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カテゴリ: その他
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経験:  精神保健指定医、日本精神神経学会専門医・指導医、日本精神神経学会認知症診療医、日本臨床精神神経薬理学会専門医・指導医、日本総合病院精神医学会専門医・指導医、日本老年精神医学会専門医・指導医、産業医、臨床研修指導医
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看護師の上司が、①就業規則にある「上司の命令に従ってその職務を遂行しなければいけない」という規則により懲戒処分を行うこと

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看護師の上司が、①就業規則にある「上司の命令に従ってその職務を遂行しなければいけない」という規則により懲戒処分を行うことが出来る。
②「上司等に対する暴言により職場の秩序を乱した職員は、減給又は戒告とする」にあたるとして、労務担当部署に訴え、後日、私はヒアリングをうけました。 ヒアリングにあたり、無料の弁護士相談で、こちらも録音すること、相手の訴えの文書を入手することを助言いただき、その旨伝えましたが、一切認めていただけなく、事前の質問事項もなかったため、1時間半の質問に記憶がさだかでないものがありました。約1週間後に、労務担当者が録音した反訳にサインを求められましたが、内容を確認できる時間を与えることはできないとされたため、サインをしませんでした。サインの催促が2回(メール、直接)ありましたが、その場でのサインを求められましたので、私は内容を見ずに、サインをせず、今、メモや記憶を喚起し弁明書を作成中であるので、時間をもらいたい旨説明しました。その1週間後に、賞罰委員会が開かれたとし、減給処分通知が渡されました。 私は、ヒアリング時に事実を歪曲たものであるとし、反論をしています。弁明書を作成している旨伝えていましたが、一方的な処分で受け入れがたいものであります。処分通知には弁明がある場合は、14日以内に書面にて申し出るようなっていまして、提出するつもりですが、当初から処分ありきのストーリーが作れれていると思っておりまして、手続き自体も不当と考えます。時間があまりなく、今後どのようにしたらいいか、ご教示お願いいたします。

ご相談ありがとうございます。
よろしくお願いいたします。
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質問者: 返答済み 8 日 前.
21172;務問題専門の方にお願いしたいです。

少し、おまちください。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございました。

ありがとうございました。

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