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supertonton, 行政書士
カテゴリ: 戸籍・離婚・家族親子関係
満足したユーザー: 9694
経験:  平成14年に行政書士登録。夫婦・男女問題、離婚など法務手続を専門。また遺言作成・相続手続・成年後見制度にも精通。
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婚姻して約3年。夫側の拒否によるセックスレス。妻(私)は子を持つ希望があったため、不妊治療をすることに。しかし夫が風俗に

質問者の質問

婚姻して約3年。夫側の拒否によるセックスレス。妻(私)は子を持つ希望があったため、不妊治療をすることに。しかし夫が風俗に行ったことが発覚し揉め、夫が逆ギレし家出。3ヶ月ほど、音信不通の後、夫から調停(円満)を申し立てられました。1回目の調停で、私から陳述書を提出。これまでの経緯と、円満解決の条件、離婚の条件の両方を提示。2回目の調停で相手が、私の離婚条件を大きく減額して(希望:1000万円→提示:300万円)、離婚調停に切り替えました。家計は婚姻生活を通して別々。生活費のうち家賃と光熱費だけ夫が負担、食費/レジャー費/不妊治療費は私がすべて負担。夫は年収900万円、私は300万円。1回目の調停の後、夫が突然家出から帰宅し、2回目の調停までの2ヶ月間、家庭内別居でした。離婚調停に切り替えられた2回目の調停のあと、私が自宅を出る形で別居し、今に至ります。次の調停では、こちらからの回答として、離婚には応じずに婚姻費用分担を請求します。
婚姻費用分担の計算は、基本的には前年度の収入を基準にすると思いますが、私は夫の家出中に転職し、収入が増額しました。転職したことは調停員も夫も知っています。・その場合、直近の給与明細が基準となりますか?
・私が転職したため、直近の月々の給与明細ではもしかしたら夫と同額レベルかもしれない。ただし私は年俸制ですが、夫の会社の給与体系にはボーナスがあります。その場合は、ボーナスが出たら、その半分が分担額の対象になりますか?それは婚姻が継続する間ずっと、夏・冬のボーナスが対象になりますか?
・基準は給与額ですか、手取り額ですか?
投稿: 19 日 前.
カテゴリ: 戸籍・離婚・家族親子関係
専門家:  supertonton 返答済み 19 日 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは、大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話しから、分かる範囲でご回答致します。

まず、離婚に関することは、民事ですので、双方が合意すれば、何でもありです。

もちろん、前年度の収入が基準となりますが、協議で、現在の収入で額を決めても問題はありません。

お話しからは、相手が、浮気をしたり、セックスレスと言うことですから、相手側に有責性があると言うことで、相手からの離婚要請は、原則出来ません。

ただ、家庭内別居は、原則認められませんが、リアルな、別居だと、別居実績となり、離婚理由となる可能性があるので、ご注意が必要です。

婚姻費用を支払わせ続けさせる関係なら、同居した方が良いでしょう。

別居すれば、離婚前提の別居と捉えかねません。

給与額すべてが、一般的には、婚姻費用の算定対象になります。

一度決めた額は、大きな変化や事情がなければ、変更は出来ません。

質問者: 返答済み 19 日 前.
12372;回答ありがとうございます。前回の調停の際に、調停員が婚姻費用分担のことに触れ、「(私の)転職の際のオファーレターを含めて算出」などと言っていましたが、基本的には前年度の実績で話を進めたいですが、そのような話に持っていくことは可能でしょうか。
質問者: 返答済み 19 日 前.
12354;と、最初の私のコメントにある、2つ目の質問についても回答いただけますか?・私が転職したため、直近の月々の給与明細ではもしかしたら夫と同額レベルかもしれない。ただし私は年俸制ですが、夫の会社の給与体系にはボーナスがあります。その場合は、ボーナスが出たら、その半分が分担額の対象になりますか?それは婚姻が継続する間ずっと、夏・冬のボーナスが対象になりますか?
専門家:  supertonton 返答済み 19 日 前.

あくまでも、民事ですので、相手が、合意すれば、何でもありです。当然、相手が、不誠実であれば、自分が得する主張をしてくるでしょう。ボーナス時に半分と言う規定は特になく、前年度の総合の年収で、月々の額が、決りますが、もちろん、民事ですから、ボーナスは、別計算で、ボーナス時は、半額もらうという主張もあり得るでしょう。と言っても、調停ですから、命令される訳では、ありません。協議で、合意するかどうかです。

専門家:  supertonton 返答済み 14 日 前.

アドバイスが、少しでもお役に立ちました、評価をしていただけると助かります。星印のところです。お手数ですが、よろしくお願いいたします。

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