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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 9697
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など　何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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勤務時間を会社都合で減らすのは違法ですか？ アシスタント:

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勤務時間を会社都合で減らすのは違法ですか？
アシスタント: 了解いたしました。この件で、会社の相談窓口（または上司）に相談されましたか？
質問者様: 上司からの指示なので相談はできません
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか？
質問者様: 残業も15分単位でしかつかない(勤怠が15分単位).上司が気に入っている子はフル勤務できている、(週5日の8時間勤務をお気に入りの子たちはできている).
saito

お世話になります。よろしくお願いします。

会社側の勝手な都合で勤務時間を減らすことは、不利益変更に当たり、その場合は従業員の同意が必要です。
同意なく変更した場合は違法になります。

また15分単位も、労基法の給与全額払いに抵触(違法)することになります。

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質問者: 返答済み 15 日 前.
12362;世話になります。
それは有限会社であっても適用されますか？

ご返信ありがとうございます。

そうですね。

有限会社でも株式会社でも、関係なく、同じ労基法が適用されます。

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質問者: 返答済み 15 日 前.
25215;知いたしました。
これから私はどうしたらいいのでしょうか？労働基準監督署に行って手続きをした方がいいのでしょうか？

違法の事実があり、会社に言っても対応してくれない場合は、労基署に相談・申告するといいです。

その場合は、これまでのことを、時系列でまとめた(書面化した)ものを用意しておくといいです。

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質問者: 返答済み 15 日 前.
25215;知致しました、ありがとうございました。

また何か追加の質問がありましたら、新規に回答リクエスト(指名)してみてください。

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よろしくお願いします。

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質問者: 返答済み 15 日 前.
12363;しこまりました。ありがとうございました。

ありがとうございました。

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