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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4091
経験:  東京司法書士会所属
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4月26日に体調不良を起こしました。 医師から2週間ほど休むように言われ、会社にもそのように伝えました。

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4月26日に体調不良を起こしました。
医師から2週間ほど休むように言われ、会社にもそのように伝えました。
会社側は承諾し、一旦休暇を入れることになりました。
5月2日に体調が芳しくないことから、退職の申し入れを行いました。
企業側は人事で調整するから時間が欲しいとのことで、さらに5月24日まで回答を待ちました。
24日には「4月27日の時点で退職にして欲しい」と告げられました。病院にかかっているので保険証が使えない状態で使用していたことになってしまうなど、私側に不利益があるのですが会社側は譲らない様子です。どのように対応すれば良いでしょうか。
shihoushoshikun
質問ありがとうございます。
退職の日付を企業側で勝手に決めることはできません。きちんと話し合いで合意して決めることになります。そもそも退職の申し入れをしたのが5/2ですから、少なくとも法理的にはその2週間後の5/16日が退職日です。その点を指摘して勝手に決めた退職日の合意をしないようにしましょう。労働基準監督署に相談することも匂わせるといいでしょう。
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質問者: 返答済み 17 日 前.
12354;りがとうございます。かしこまりました。
もしも合意に至れなかった場合には、話を切り上げて労働基準監督署へ相談すれば良いのでしょうか
そうですね。退職日を一方的に決めることは「権利濫用」により認められません。その点を労働基準監督署に相談して是正するように警告してもらいましょう。
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質問者: 返答済み 17 日 前.
12354;りがとうございます
こちらこそ、ありがとうございます。
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