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弁護士寺井
弁護士寺井,
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1245
経験:  Expert
118604279
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雇用問題についてこのたびいきなり、雇用契約の更新はしないと言われました。休業手当金はもらえますか アシスタント:

質問者の質問

雇用問題についてこのたびいきなり、雇用契約の更新はしないと言われました。休業手当金はもらえますか
アシスタント: 了解いたしました。この件で、会社の相談窓口（または上司）に相談されましたか？
質問者様: しました
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか？
質問者様: 雇用契約書では、はじめは。2カ月の、更新3カ月と、言われましたが、3月入社野多目、3月4月は、研修期間で、5月6月7月で、更新と聞いてますが、雇用更新で、5月であるわけですので、次の更新は、7月となりますが。雇用を継続はしないと言われ。5月末までと言われてしまいました
なぜ、五月なのか、わかりません、また、雇用継続できない、理由として、スキルが足りないと言われましたが、前職では。10カ月雇用継続されてるなかで。引き抜きと言う形で、7月までは、雇用はあるとされてるなかで、納得はいきません。どうしたら、5月退職にされるのなら、休業手当金を支払いしてほしいと言いましたが。企業側は、取り持ちしてもらえません、どうしたら、よろしいか、教えて下さい
投稿： 17 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 17 日 前.
20998;かりました
質問者: 返答済み 17 日 前.
gmail.comにお願いします。
専門家:  弁護士寺井 返答済み 17 日 前.
雇用期間内の解雇は厳しく制限されているので、解雇は無効である旨主張して、7月までの雇用を認めるよう求めることは可能です。
宜しくお願い致します。、
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専門家:  弁護士寺井 返答済み 16 日 前.

こちらいかがでしょうか。

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