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弁護士寺井
弁護士寺井,
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 721
経験:  Expert
118604279
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降格人事は何日前から通達の義務がありますか? アシスタント:

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降格人事は何日前から通達の義務がありますか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: それに伴う減給10万円は有効ですか?1週間前の通達です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 福岡県です
弁護士の寺井です。
何日前から通知しなければならないという決まりはございません。
減給10万円ということですが、何をもって減給10万円になったのか教えて頂けますか?
質問者: 返答済み 4 日 前.
12362;返事ありがとうございます。
役職手当が10万で役職がなくなり
減給10万です。簡単に言えば能力不足です。ここ最近、売上が落ちましたが、
過去の介護保険の不正請求を告知されず、1年前、施設長として採用されました。そのしりぬぐいをさせられているわけです。新規受け入れ停止の行政処分やコロナにより施設の利用者様が減り売上が減っています。
質問者: 返答済み 4 日 前.
24441;職手当はハローワークの求人では5万になっていました。総支給はハローワークの求人と雇用契約書は41万で変わりませんが、役職手当は雇用契約書には役職手当10万になっていました。 
おそらく過去にの方も降格があり、降格した際の給与を大幅ダウンするためにそういう設定になっていると思います。
行政処分のことを伝えてもらっていなかったことに対して不服を申し立ててから能力不足による解雇の発言など社長から言われるようになりました。
ありがとうございます。
降格は会社の裁量によるところが多いので、これを無効というためには、降格の理由がないことを立証する必要があります。
ですので、会社側に降格を基礎付ける客観的資料の提示を求めてください。
宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 4 日 前.
12354;りがとうございます。
客観的資料は会社が一方的につくったストーリーになると思います。ハラスメントになると警戒し具体的なことは言われませんでした。例えば、職員みんなが相談できないと言っているなど。減給10万は問題ないのでしょうか。その減給の契約書に、同意しなかったらどうなるのでしょうか?
減給10万円が問題ないか判断するために客観的資料を要求してください。会社の一方的なものでは客観性はないです。
質問者: 返答済み 4 日 前.
12431;かりました。書面ですね。
一方的な通知、2月〜降格と言われましたが書類に押印しないままにしたら、会社にはどんな対応が考えられますか?
何らかの嫌がらせはしてくるでしょうね。
その場合は会社の内部通報もしくは労基署にご相談頂いた方がいいかと思います。
質問者: 返答済み 4 日 前.
25215;知しました。押印しなければ会社は今まで通りの給与を払わなければなりませんか?
そのまま2月末でやめたらどうなりますか?給与は末締めです。
労働監督局はとりあってくれますか?
押印しなければ降格後の契約には拘束されません。
2月末でやめても一緒です。
労基署は取り合ってくれると思います。
質問者: 返答済み 4 日 前.
12354;りがとうございます!
書面に残して労基に相談します!
寺井先生に直接依頼したりすることは可能でしょうか?
弁護士さんより労基の方がよいのでしょうか?
当サイトではご依頼を受けることが禁じられてしまってます。すみません。。
一度労基へご相談頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。
評価をお願い致します。
質問者: 返答済み 4 日 前.
35413;価の★をつけ間違えました。
正しくは→★4つです
ありがとうございます。
評価を再度して頂けますでしょうか。
宜しくお願い致します。
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