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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6373
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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会社が有期雇用特措法の特例認定を受けた事を知らず、対象労働者が無期転換申込書を提出した場合はどうなるのですか?

ユーザー評価:

会社が有期雇用特措法の特例認定を受けた事を知らず、対象労働者が無期転換申込書を提出した場合はどうなるのですか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 埼玉県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 12月に雇い止めを通告され、会社に残りたくて、無期転換ルールの事を知りました。
雇い止めの理由も、「あなたにやってもらう仕事はもうない」と客観性・合理性に欠けるものでした。
質問者: 返答済み 7 日 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 7 日 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。

回答者tzx75が対応させていただきます。

12月に雇い止めを通告とありますが、あなたの雇用形態は、有期雇用でしょうか。

何年勤務をされ、何回更新されましたか。

質問者: 返答済み 6 日 前.
26377;期雇用で1年更新を7年繰り返しているから、無期転換ルールが適用できると思い、提出したのです。
でも、特例認定を5年前に受けていながら、労働者への通知(書面)が為されなかったのです。
質問者: 返答済み 6 日 前.
12385;なみに、定年後の継続雇用です。
質問者: 返答済み 6 日 前.
26126;日、会社の総務部長との話し合いがあります。その時に法令違反であることを主張したい。

お答えします。

有期雇用特別措置法により、無期転換申込権が発生しない点を明示しなければならない点を通知し、会社の方で対応がされない場合は、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

ここまでは、弁護士等に依頼しなくても自分でも対応可能です。

質問者: 返答済み 6 日 前.
20250;社が特措法の認定を受けていても、それを対象の労働者へ明示することを怠ったいたという点を訴求するのですね? それと雇い止めの通告に対しては、どう主張したら良いのでしょうか?

お答えします。

労働局の認定を受けている以上、無期転換申込権が発生しないと考えられますが、それを明示しなかった点の賠償を請求されるというこです。

雇い止めの通告に対しては、取り消しを求められたらいいと思いますが、後は会社との交渉ということになるでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12431;かりました。また総務部長との面談後にも相談させてもらいます。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

引き続きのご質問については「@回答者tzx75」で新規投稿をお願いします。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12377;みませんが、新規投稿ではなく、継続でお願いします。まだ決着はついていませんので。

了解しました。

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