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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 16616
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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スーパーマーケットで働いている者です。 アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

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スーパーマーケットで働いている者です。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: スーパーマーケットで働いている者です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: スーパーマーケットで働いている者です。社員が始業時間前にタイムカードを打刻せず作業をしたり、休日に出勤して打刻なく作業もしています。それを店長は黙認しています。店長の責任はないのでしょうか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。
ご質問内容、拝見させて頂きましたが、これは無給で時間外労働を強いられているということでしょうか。

差し支えのない範囲で構いませんので今回の質問で聞きたいことと詳細をお教え頂ければ、お答えさせて頂きたく存じます。
宜しくお願いします。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合はお気になさらないでください)

質問者: 返答済み 10 日 前.
24375;いられてはいないと思います。本人の自発的行為だと考えます。ただ会社は再三サービス残業は就業規則違反として、本人と店長の責任を問う立場です。自分としては本人よりも黙認する店長に問題があると思います。

ご返信、ありがとうございます。

無給の時間外労働は「賃金不払残業」とも呼ばれ、会社が労働者に対して本来支払う義務がある残業代を支払わずに働かせることをいいます。
労働基準法32条は、会社は、労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週間で40時間を超えた労働をさせてはいけないと規定しています。これを法定労働時間と呼びます。
法定労働時間を超えて働いたにもかかわらず、会社から残業代が支払われない場合、それは労働基準法に違反している可能性があります。
また、労働者が時間外労働や深夜労働、休日労働をした場合には、会社には、労働者に対し、通常の賃金に割増賃金を上乗せして支払う義務がありますので、会社がこの割増賃金を支払わないのも労働基準法違反になります。

これは当然に店長などの店舗責任者、ひいては会社側の責任となります。

対応策ですが、まずは会社のハラスメント相談室のような部署や然るべき上司へ相談、それでも改善されない場合、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさることをお勧め致します。

労働基準監督署は、会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。

ご一考ください。

労働基準監督署↓

https://roudou-pro.com/columns/141/

また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあり、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん) |厚生労働省 (mhlw.go.jp)

質問者: 返答済み 10 日 前.
12392;ても分かり易く説明して頂きありがとうございます。微力ですがより良い職場環境になる様努めていきたいと思います。

こちらこそご質問、ありがとうございました。

今回のご質問、以上で宜しければ最後に画面上部の星マークを『一発クリック』でご評価を頂けると幸いです。

その上で、また何かありましたらお声掛けください。

ご質問の新規投稿の際に回答者としてご指名を頂くか、質問タイトルに『ito-gyosei宛』とご記載頂けば、引き続き小職がご対応させて頂きます。

ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

申し訳ありません、「ありがとうございます」とのお言葉を頂きましたが、評価が「回答にすらなっていない」との意味の最低評価の☆1個となっております。

回答が少しでもお役に立ちましたら、改めて回答に対する満足度を☆の数で『一発クリック』でご評価頂けると幸いです。

右へ行くほど高評価です。

お手数ですが宜しくお願い申し上げます。

ito-gyoseiをはじめその他3 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

改めて高評価頂きました。

ありがとうございました。

また何かありましたらお声掛けください。

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