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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7660
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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派遣社員として働いているのですが、先日契約終了を告げられました。(契約は1ヶ月毎の更新で1年程勤めていたのですが更新でき

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派遣社員として働いているのですが、先日契約終了を告げられました。(契約は1ヶ月毎の更新で1年程勤めていたのですが更新できないと言われました。)
遅刻や欠勤の回数が多いからという理由でした。
そこには確かに自覚もあるのですが、それだけの理由とは思えず納得できずにいます。以前から、上司から私だけが細かな注意を受けたり、その注意を守っていて怪我などもしました。
精神的にも身体的にもきつく、それが原因で休んでしまう日もありました。上司という立場を利用して私だけに細かいことをチクチク言われ、それが原因で怪我をしても、精神的にきついと更に上の立場の人に相談していてもお構い無しで、挙句、解雇です。
やるせない気持ちでいっぱいです。どこに相談していいのか分からずこちらに相談させて頂きました。
パワハラやその他にもなにか救われる制度はないでしょうか。
泣き寝入りするしかないのでしょうか。ご意見を頂きたいです。

お世話になります。

職場で受けたパワハラは、退職後でも訴えることは可能です。

「上司という立場を利用して私だけに細かいことをチクチク言われた」など、パワハラは日ごろから行われていたのでしょうか?

質問者: 返答済み 14 日 前.
12372;返信ありがとうございます。
日ごろありました。
ただ、仕事中に突然言われるものばかりなので録音などもなくケガの写真くらいしか今はないのですが、もし訴えるとなれば、やはりもっと明確な証拠などが必要になりますか?

ご返信ありがとうございます。

パワハラ問題はパワハラは証拠が必要で、証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、パワハラ窓口や労基に相談した事実、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめて書面化(時系列事)しておくとよいです。

ケガの写真も証拠になりますので、保管しておいてください。

例えばケガの場合、それがいつ、どこで、どのようなことで起こったのか、時系列でまとめるなどです。

できることから、準備しておくといいです。

よろしくお願いします。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
35443;しくお教え頂きありがとうございます。
参考にさせて頂き、証拠が集まるのかなどを含めて訴えるかを考えてみます。
ありがとうございました。

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