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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 9670
経験:  行政書士事務所代表。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。近年、個人情報に関する執筆を他士業と共同で手掛ける。幅広い分野での研修や勉強会の講師としても活躍。日々情報に耳を傾け知識を増やしながら、日頃の業務をこなす。
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Loweさま指定 昨夜はありがとうございました。追加質問お願い致します。

ユーザー評価:

Loweさま指定
昨夜はありがとうございました。追加質問お願い致します。
会社とは今日か明日にでも相談する予定ですが、その際、現在会社が提示している賃金20%引き下げを私が了解しない場合は、契約更新はしない(雇止めする)と言われるリスクはありませんか?また、そう言われてしまった場合、私はどう対応すれば良いでしょうか?ご回答お願い致します。

ご指名ありがとうございます。

変更された内容で契約を更新してほしいと伝えられても、労働者側に不利な労働条件であれば契約する必要はありません。原則として労働者側に不利な労働条件は認められないのです。今回のケースでも、給与が減ってしまうことで、労働者側は生活に支障が生じるわけですから不利な条件となります。そして、了解しなかったからと言って、契約更新をしないということを会社側に言われたら、労働者側に過失があるような正当理由がないので、不当解雇になります。不当解雇については無効の主張をすることもできますし、不当解雇による損害賠償請求をすることもできます。会社に対して無効主張等をしても応じて区で内容でしたら、損害賠償請求をすることを前提に会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーにまずは相談をしてみることをお勧めします。総合労働相談コーナーでは専門の相談員が対応してくれます。専門の相談員が面談あるいは電話で受け付けています。また、都道府県労働局では、個別労働紛争について、都道府県労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっせんも行っています。このような機関が会社に指導勧告等の手段で介入することで、一定程度の効果があるかと存じます。

質問者: 返答済み 16 日 前.
12372;回答ありがとうございました。追加質問お願い致します。①不当解雇の件、再度の確認で恐縮ですが、正社員ではなく契約社員でも同じで宜しいですか?②今回、会社は業務内容の変更に伴い給料の引き下げを言っておりますが、業務変更は100%会社都合であり労働側の責任や過失ではないため、非利益変更には応じられない、と言う主張を会社側にして行くと言う理解で良いでしょうか?
宜しくお願い致します。

はい、正社員ではなく、アルバイトでもパートでも契約社員でもどのような雇用形態であっても、正当理由がない解雇は不当解雇となります。今回のように100%会社都合の理由であると、労働者側に過失がなく、正当理由がないとされます。提示された新たな契約内容に合意することはできない、ということでサイン押印をしなければ通常今まで通りの雇用解約内容での更新となるはずです。そこで仮に、契約内容に合意しなかったことで契約打ち切りにするといわれたら、不当解雇を問えるということになります。

質問者: 返答済み 16 日 前.
Loweさま
いつもありがとうございます。本当に助かります!
本件、今日明日で会社と相談しいろいろ動きがあると思います。今しばらくの間、このやり取りを継続させて頂いても宜しいでしょうか?それとも、いったん打ち切って評価申し上げ、また新しい質問でLoweさまをご指定するのが宜しくでしょうか?当方は今日明日は前者を希望しますがいかがでしょうか?

こちらこそご利用ありがとうございます。

大変恐縮ですが、一問一答制のルールとなっていることから、引き続きのご相談内容が、異なる内容、新たなご質問内容でしたら、いったん完了評価をしていただいた上で、また新しい質問でご指名いただけますと幸いです。(トライアル期間中の新規投稿、指名は追加料金はかかりません。)同じ内容で、回答に対しての疑問やご不明点についてでしたら、このままこちらのご投稿欄でご質問ください。

宜しくお願い致します。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
20102;解しました。
それではいったん終了して評価させて頂きます。少しだけですがボーナスもお支払いします。引き続き宜しくお願い致します。

ありがとうございます。

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