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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6172
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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休暇の取得に関してお伺いしたいです。 【前提】

ユーザー評価:

休暇の取得に関してお伺いしたいです。
【前提】
①賃金の支払い日をもって退職予定です。退職日で満3年勤務したことになります。
②有給休暇は年に2度半強制的に取得させられ、ほかの従業員も子供の卒業式等特別な理由がない限り有給休暇を取得しておらず、実質自由に使用できる有給休暇がありません。また、会社のカレンダーとして夏休みと春休みがありますが、強制的に休暇取得させられ、当休暇の扱いが有給休暇か否か判断できません。(休暇にもかかわらず、一部労働者は出勤させられています。)これら条件のもと、退職前に過去に取得できなかった分の有給休暇をまとめて消化したいと考えています。
③今年結婚しました。
④勤務態度は従業員からも評判良く、制裁を受けたことはありません。【質問】
上記前提のもと、就業規則に以下の記載があります。
質問者の希望通りに交渉を進めるためには、どのような手順が必要でしょうか。
引き継ぎ作業は退職の1か月前にはすべて完了する見込みです。
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・年次有給休暇を次の通り規定する。
1.1年間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した者には、継続し又は分割し10労働日の有給休暇を与える。
2.1年以上継続勤務した者は、1年を超えるごとに1労働日を加算する。但し、その総日数は20日を限度とする。
3.年次有給休暇を請求しようとする者は、事前に申し出ること。
4.年次有給休暇は、本人の請求があった時に与えるものとする。但し、業務の都合によりやむをえない場合は、日を変更することがある。
5.欠勤に振り替えることができる。
・社員が次の各号の一に該当するときは、特別有給休暇を与える。
1.本人が結婚するとき 5日以内
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【懸念事項】
・前提②に関して、労働基準法第39条6項及び同法39条7項、8項により、従業員には自由に使える年次有給休暇が最低5日はあると理解しています。したがって、半強制的に取得させられた休暇及び会社カレンダーによる休暇が仮に計画年休に該当したとしても、最低5日は年次有給休暇として自由に取得できるものと理解しています。また、同法39条5項に関し、会社が時季変更権を行使する場合、解雇予定日を超えての時季変更は行えない(S.49.1.11基収554号)より、会社側に退職前にまとめて有給休暇を取得することに関し、拒否権はないものと理解しています。
・前提③に関して、結婚に際し、特別休暇が付与されますが、接客業のためコロナ禍を理由に代表取締役より特別休暇の取得を拒否されました。退職前に当休暇を取得した場合、退職後他の従業員やお客様と接することなく、仮にコロナに罹患したとしても、周囲に迷惑をかける事にはならないと考えています。また、就業規則へは「特別休暇を与えることができる。」ではなく「特別休暇を与える。」と記載されていることから、取得できるものと考えています。

回答者tzx75が対応させていただきます。

過去に取得できなかった分の有給休暇を退職日までに取得申請をされることです。

特別有給休暇については、本人が結婚するとき、とされていますから、退職前に取得できるかは何とも言えません。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12372;回答ありがとうございます。
特別有給休暇に関して、理解しました。
年次有給休暇は当条件の場合、何日取得できますか。
就業規則から計算すると、2年目初に10日取得かつ2日消化、3年目に11日取得かつ2日消化、よって17日分有給休暇が取得可能と解して問題ないでしょうか。

お答えします。

計画年休を導入するためには、職場の過半数労働者を代表する者との書面による労使協定が必要です。ですから、具体的にどの様に定められているかを確認されることです。

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質問者: 返答済み 15 日 前.
12363;しこまりました。
ご回答ありがとうございました。

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