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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7660
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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新たな質問なのですが、有給が残っている状態で会社都合の即日解雇をされた場合は、有給はどうなりますか?金額等で請求できるも

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新たな質問なのですが、有給が残っている状態で会社都合の即日解雇をされた場合は、有給はどうなりますか?金額等で請求できるものなのでしょうか?よろしくお願いいたします。

お世話になります。

有給休暇というのは、雇用契約が継続していることが前提で使用できるものですので、即時解雇が有効で、雇用契約関係がすでに終了していであれば、残念ながら有給休暇の日数が残っていてもこれを使うことはできません。

ただこれは、解雇が有効な場合のことで、大切なのは解雇の効力です。
解雇が就業規則に規定があり、それに従ってなされているか、またその場合でも慎重に行う必要があります。
解雇理由証明書を請求し、解雇理由が正当かどうかを確認してみるといいです。

あと任意ではありますが、有給休暇の買取も可能ですので、相談してみるといいかと思います。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます!非常に参考になりました!

また何かありましたら相談【指名(回答リクエスト)】してみてください。

よろしくお願いします。

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