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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6149
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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こんにちは。私は現在6カ月の試用期間中なのですが、代表取締役がパワハラで退任したことに伴い、代表取締役の直轄の部署で管理

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こんにちは。私は現在6カ月の試用期間中なのですが、代表取締役がパワハラで退任したことに伴い、代表取締役の直轄の部署で管理職候補として入社した私は管理職候補としての給与672万円(月給56万円)から、平社員としての給与480万円(40万円)に下げるという話がありました。理由としては新設部署の管理職候補として入社したが、その部署が代表の退任によりなくなることになり、私が全く違う仕事をすることになり平社員としての給与になるということでした。年収にして192万円のダウンになります。これは受け入れるしかないのでしょうか。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: これは無料相談で良かったでしょうか?

回答者tzx75が対応させていただきます。

この質問サイトはトライアル期間7日間は500円でご利用が出来ます。詳しくはサイトのトップページにてご確認ください。

あなたは会社の法人と雇用契約を結んでいるのですから、代表者が変更しても雇用の内容は変化しません。

一方的な賃金変更は認められないと通知し改善されない場合は、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

ここまでは、弁護士等に依頼しなくても自分でも対応可能です。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12362;返事ありがとうございました。人事の担当者は私が試用期間中だから給与の見直し(労働条件の見直し)が可能だと言うのですが、試用期間中というのは給与の減額についてどう関係するのでしょうか。

お答えします。

例え、試用期間中であっても労働条件の見直し、特に給与については承諾がなければ減額は認められません。

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