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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 16492
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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医師から診断書を受け取りました。病院で封がされたものを会社に提出したのですが、ふと「コピーを手元に置いておけないな」と思

ユーザー評価:

医師から診断書を受け取りました。病院で封がされたものを会社に提出したのですが、ふと「コピーを手元に置いておけないな」と思いました。
書類の都合上私が封を切るわけにはいきませんし、病院でも写真を撮るなどの複製はできない旨を伝えられました。
全て会社に提出しているのですが、現在会社側とは労働問題で揉めており「受け取っていない」と言われたら困るなぁと考えています。
こうした場合は、私の方でできる対応方法はあるのでしょうか。診断書の内容は「就労不能の通知」と「就労可能」の通知です。間は半年ほど開いています。

ご質問、ありがとうございます。

いわゆる「言った・言わない」の水掛け論同様、提出したという証拠は残りませんが、それでも会社の要請に応じて診断書を提出し、後に会社側が受け取っていないという主張をすることは考え難いかと。

万が一の際は、診断書を書いた医師にご相談なさってはいかがでしょうか(カルテに残っているはずです)。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12381;うなんですよね。提出した証拠が何かあれば良いのですが。あくまで「受け取っていない」と言われると困ってしまうのです。特に、就労不能は受け取ってくれたのですが、就労可能の方は提出したもののその後「配属先が決まらないので待ってほしい」と言われており最悪のケースを考えています。

ご返信、ありがとうございます。

とは言え、書類の提出の度に受取証を発行する会社はありません。

提出がなければ催促されていたはずであり、それがなかったのに今更会社側が「受け取っていない」などの主張はできないでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12394;るほど、なるほど。催促をしている以上、受け取っていないほうが不自然ということですね。

普通に考えればその結論に行き着くでしょう。

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質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;りがとうございます

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