ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
専門家287tzx75に今すぐ質問する
専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6128
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
専門家287tzx75がオンラインで質問受付中

初めまして。よろしくお願い致します。

質問者の質問

初めまして。よろしくお願い致します。
沖縄県在住でどう県において株式会社沖縄県アーツの代表取締役をしておりますヨナミネと申します。
主な事業として米軍基地内での音楽教室の運営管理を行っております。
この音楽教室でのピアノ講師として面接を行い口頭での採用をつたえた翌日に、時給を変化明日もらえないか?と商談がしたいという内容のメールを応募者から届き、雇用内容を説明して納得いただいたと思っていたのですがその方に対して不信感が募り、採用取り消しを伝えたところ、先方から口約束でも採用とのことでしたから採用取り消しに納得がいかないと言われ、弁護士に相談をし、ビジネスビューローに報告すると言われてしまいました。数日、メールでのやり取りをしておりましたが、先ほどもうメールは送らないでとの返信がありました。まだ、先方から訴えられたわけではないのですが、もしかこの先に訴えられるようなことになったらどのように対処したら良いのかを相談させてください。
投稿: 9 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 9 日 前.
28450;字変換にミスがありましたので再度送ります。
質問者: 返答済み 9 日 前.
12371;の音楽教室でのピアノ講師として面接を行い口頭での採用をつたえた翌日に、時給を変更してもらえないか?と商談がしたいという内容のメールを応募者から届き、雇用内容を説明して納得いただいたと思っていたのですが、それからその方に対して不信感が募り、採用取り消しを伝えたところ、先方から口約束でも採用とのことでしたから採用取り消しに納得がいかないと言われ、弁護士に相談をし、ビジネスビューローに報告すると言われてしまいました。数日、メールでのやり取りをしておりましたが、先ほどもうメールは送らないでとの返信がありました。
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 9 日 前.

回答者tzx75が対応させていただきます。

先方が言うように、口約束でも採用とのことでしたから採用取り消しは解雇に当たります。

なぜ相手はメールでの交渉を辞めたのでしょう。

質問者: 返答済み 9 日 前.
20808;方はアメリカ在住歴が長く(日本国籍の日本人)、メールは翻訳機を使って日本語(理解に困る日本語になっていることが多々あります)で何度かやりとりをいたしましたが、私はそのメールで『商談』(採用を決めて口約束をした後のメール内容にあった言葉で時給の交渉の内容)という言葉に不信感を感じて採用を取り消したいと考え、相手にそれを伝えることになりました。何度かそのやりとりをメールで行ったのですが、昨晩、下記の内容のメールが届きました。

(ここから先は先方からのメールをそのままコピーしてます)
メールはもうまくいりません、弁護士ノ友人もいますし,私は,メルーはこれが最後にします。
私は,メールでも,面接の時でも,yesで答えました。 ただ,面接の時抜き聞き損ねた頃をメルできいただけで、 了解したので,よろしくお願いします時最後の メルの かいています!! それが証拠です。そして,よろしくお願いしますと了解shjたうえで、 2かいも、 書類をいつ取りに来られるか,会えるか?? 時いたのに対して、 貴方が、 全て,白紙にと言われてのです。 
自分のいったこときらい、覚えておいてください。
貴方だけが 頭が 言い訳ではありませんよ。とにかく,私は,あなたの,会社のこと,社長ノあなたをビジネスビューロー肉報告します。
もう,メル送らないでください。
失礼します。↑
昨晩、先方から届いた上記のメールの直後にどうしたものかとご相談させていただいております。どうぞ、よろしくお願い致します。
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 9 日 前.

お答えします。

合理的な根拠なしに採用の取り消しは労基法上も問題ですから、最低は1カ月の解雇予告手当を支払うことで話し合いをされたらいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 9 日 前.
38899;楽教室でのピアノ講師として雇用する予定でしたので、すぐに生徒がたくさんいる状態でもなく、生徒さんからのレッスン希望があり次第に講師とのスケジュールを調整してお仕事していただくという仕事ですので給料は個々の先生によって差がありますので、金額などをどうで維持するのかもよくわかりません。先方はビジネスビューローに報告し、友人に弁護士がいるという文章をメールで送ってきて、こちらからの返信に対してはもう連絡してこないでという文章がありましたので、先方が何かしら動く前にこちらからやるべきことや、備えておく必要があることなどを知りたいのと、このように先方と私とで話し合いができない状況となってしまいましたので、弁護士さんに依頼した方が良いのか、どこに相談したら良いのかがわからずこちらに問い合わせてみたところです。
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 9 日 前.

お答えします。

法的には採用を通知した時点で勤務日数や勤務時間等は書面で交付することになっています。ですから、その際に月間の賃金は想定されることが必要です。

専門家:  専門家287tzx75 返答済み 4 日 前.

回答はご確認いただけましたでしょうか。ご不明な点などがあればさらに、説明させていただきます。また出来れば、評価の箇所を星3でお願いします。

評価後も継続して質問をお受けします。

雇用・労働 についての関連する質問