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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6175
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
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説明させて頂きます。 ①パワハラについて

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説明させて頂きます。
①パワハラについて
現在勤務している会社で新規事業の管理職をしておりますが、8/30に会社の代表取締役がマトリに連行され、9/16に保釈金を支払い保釈され、代表取締役の親族てあるお姉さんが取締役でおりまして、会社不祥事を隠して、12/1に代表取締役に就任する流れで、組織が変わるのですが、私は今の代表取締役に雇われたのですが、今回の不祥事でとばっちりを受けて、現在取締役のお姉さんからあなたの部署は無くなくなるから、あんたは何をするんだと言われたり、高いお金を払っているんだからと言われたり、他の社員が居るにも関わらず罵倒されて精神的に限界が
来ている状況です。また、同じ管理職やパワハラ相談窓口の担当にしても相手にされず、11/18の昼に労働基準監督署と話をしたのですが仲介する形しか出来ないと言われる始末で、今回ご相談させて頂きました。②上記の内容から、12/1から現代表取締役から新しく親族のお姉さんが代表取締役に就任するにあたり、11/18に新体制でと言う事で、組織変更の説明がありましたが、私の部署は無くして、課長からエキスパートと言うタイトルで管理職手当はカットしますと言われ、業務はほぼ変わらないのに、いきなり管理職会議で言われて、管理職手当が無くなりますと言われて、説明も合意も無い状況です。①に関しては、実際に言われた内容をすべて記録はしておりませんが、発言の録音をしており証拠は揃っています。ノートにもその時の記録を記載しています。明らかに、会社から排除したいようですが、はっきり言って頂ければ、会社都合で辞められればと思っています。現代表取締役は、定款上、まだ代表取締役が変更されておらず、取締役である親族のお姉さんのパワハラ行為、会社法(内部統制、注意義務違反、善管注意義務)に抵触しながら、私に対して、会社でほぼ会議に出席させず、社員からも無視される状況でどうすれば良いかをアドバイス頂ければ助かります。

お答えします。

発言の録音もしておられ証拠は揃っているのでしたら、パワハラと共に罵倒されて精神的に被害を受け、名誉毀損や侮辱罪で損害賠償を請求したいと申し出られ、対応しない場合は労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

会社法の問題点は、過半数の株式所有者に訴えることです。

また、給与が減額されて85%以下になった場合で退職すれば会社都合ということになります。

回答はご確認いただけましたでしょうか。ご不明な点などがあればさらに、説明させていただきます。また出来れば、評価の箇所を星3でお願いします。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
25215;知しました。アドバイス有難うございました。

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