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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5755
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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労務管理の問題で 会社の都合で 休まざるを得ない期間が 3週間以上続き 管理職に仕事を要求しても 無いと言われ

ユーザー評価:

労務管理の問題で 会社の都合で
休まざるを得ない期間が 3週間以上続き 管理職に仕事を要求しても 無いと言われ 自宅待機していました。
その間 何回か 会社から 電話がかかってきたり 提出物を 3日以内に出せとメッセージが来たりして会社に呼ばれていました。
その間の勤務管理を 労務部の人間が 会社都合は存在しない 年休か固定休か 2日だけ残っている 特別休暇を入れろと
電話で言ってきました。 電話で決めろ
考える時間を下さいというと 脅迫のように なんでこの電話で決めれないのや だれに相談するんやと プライバシーに関することまで聞いてきましたそして1時間以内に きめて 最終責任者に 報告に行け と言われました。弁護士や 専門家に聞いたら  とりあえず 会社都合は 日本という国にはあります。 60%以上の賃金保証をする義務がありますが約18人中18人 同じ回答でした  中には 何故 そんな  大きな会社が おかしなことを言うのか理解できないや会派内での脅迫 過去の 退職の 強要 の件 現在の 暴行 盗難 様々な 件を伝えたたら  1つづ 裁判しましょうと温かい意見もいただきましたその他幾多の労災 問題もあります会社側の会社都合 休業 保証は 存在しない さらに 時間を制限し 労働者の 思考を奪い 半強制的に年休を使わせる行為は 犯罪ですか?

お答えします。

労災、休業手当、年休付与といった労基法違反の事態は、労基署で対応します。

申告することです。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
21172;基署は 調査しても泣き寝入りする パターンもありますよと やる気を感じません 大阪本局は 所轄の労働監督署の問題だからそこの判断に従うの一点張りです しかし問題は 労務 人事部の脅迫的な態度にあると思うのですが?どう思われます
民事で追及できますか?

お答えします。

労務 人事部の脅迫的な態度は、パワハラにも該当するでしょうから、明確な証拠さえ押さえれば、民事での追及もできます。

質問者: 返答済み 5 日 前.
20250;社の労働組合等にも参加してもらい事態の早急な把握を求めたところ。会社側の顧問弁護士から 電話にて 以下回答を本日いただきました。会社側は 6割の賃金保証をするつもりで 支払いは来月の給料日の 28日 額は15万前後 詳しくは忘れました。 ただその際に 誓約書を書いてほしいとの事です。内容を聞いたら。わからないとただ大したものではないだろうとの見解でした。その誓約書に関して会社顧問弁護士 コンプライアンスホットライン担当の弁護士に相談したいと言ったら駄目だと断られました。 意味が分かりません。

お答えします。

誓約書はあなたが納得できないものであれば書く必要はありません。

ところでいったんプラス評価をしていただき、今回マイナス評価ということですので、評価3で対応いただければ幸いです。

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質問者: 返答済み 2 日 前.
29694;在  恐らくは 報復人事で 本来 2人の シルバー人材センターから来た人間が 行っていた作業を 今までの作業に 追加でやらされていますその結果 本日 ケガをしました。 社内で。  今回の仕事は 無理だと断っていたのですが 下記上司が。無理槍やらせ、だんだん 業務内容も エスカレート 激しくなり 本日けがをしました。管理職では無い 上司が 退職 お前は仕事ができない 働けないと言ってきました何でですかと聞き返すとそんなこともわからないのか? これから働けると思っているのかと言われました過去再三 退職の 強要を 受けていたため 私は 上司に質問をしましたあなたには 人事権ありませんよねとそうすると上司は 怒り ポケットから ハサミを取り出し 自分の手首に当て なんや俺が死んだらいいのか と脅迫してきました今回実現不可能な業務を 要求してきて 断ると。俺の命令は上からの指示やと 文句があるなら上に言えと言ってきました。ハサミの件で 警察官には 2人にならないように、何かあったら すぐ110番してください言われていました今回の案件 刑事事件の 脅迫行為などで処理はできますでしょうか?

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