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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5704
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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お世話になります。 アシスタント: ご利用ありがとうございます。どういった事でお困りですか? 質問者様:

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お世話になります。
アシスタント: ご利用ありがとうございます。どういった事でお困りですか?
質問者様: うちの奥様の事ですが、パートで病院に清掃で5年ほど清掃員で働いていましたが、股関節の手術で4か月程、休暇を申請した所、解雇の話になったようです。このようなことは合法なのでしょうか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 兵庫県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 傷病手当を考えてましたが、解雇となるともらえなくなるのでしょうか?

回答者tzx75が対応させていただきます。

就業規則を確認され、休職制度があれば長期間休むことができます。

傷病手当は解雇や退職となっても支給されます。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12372;回答ありがとうございます。
休職制度がない会社の場合はどうなるのでしょう?
解雇になると、健康保険が任意継続保険にすると思いますが傷病手当の申請時、任意継続保険になっている
と傷病手当がもらえないとネットに載ってましたが、如何でしょう?またその申請は自分で保険会社に申請するのでしょうか?

お答えします。

休職制度がない会社の場合は、長期の病気欠勤の場合は、解雇となる可能性もあります。

ただ、退院後も元の通り勤務可能といった場合は、解雇の不当を申し出ることも可能ですが、パートで4カ月という期間が、労働契約法の解雇を認める合理的で社会妥当性に該当するかどうかの問題となります。

会社の規模や職務状況で会社が対応しない場合は、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

ここまでは、弁護士等に依頼しなくても自分でも対応可能です。

また、傷病手当金は継続給付に該当する場合、任意継続被保険者であっても傷病手当金を受けることができます。

会社が手続きをしない場合は、健保組合に申し出られることです。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12354;りがとうございます。また何かあればご連絡致します。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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質問者: 返答済み 4 日 前.
12414;た、同じ内容での質問ですが、9月末で解雇になる場合、健康保険の資格がなくなると思うのですが、10月5日に入院で股関節置換手術を6日に受けます。任意継続保険の申請が解雇日の翌日からでカードが出来るまで2~3週間かかるとの事で
入院、手術時に無保険になってしまいます。保険がないとかなりの治療費が発生すると思いますので、これは入院、手術は延期した方がいいのでしょうか?
質問者: 返答済み 4 日 前.
36861;伸、解雇を言われたのが昨日9月22日です。普通、30日前には解雇通達する必要があるのでは?

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