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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 15616
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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昨日はありがとうございました。

ユーザー評価:

昨日はありがとうございました。
諭旨退職、諭旨解雇になった場合に前職からもらう退職証明書には一身上の都合というように書いていただけるのでしょうか?もしくは諭旨退職、諭旨解雇と記載されてしまうのでしょうか?

ご質問、ありがとうございます。

退職証明書は、従業員が請求した事項のみ記載され、請求しない事項は記入できません。

退職理由の記載は拒否なされば宜しいかと存じます。

下記URLもご参照ください。

秋田労働局 | 退職時の証明(第22条)・解雇理由の証明(第22条第2項) (mhlw.go.jp)

質問者: 返答済み 8 日 前.
36864;職理由を再就職先で求められた場合自己都合退社のみの記載でもよろしいのでしょうか?

はい、それで構わないと存じます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
20309;度も質問を申し訳ございません。
質問1懲戒処分下ったタイミングで退職届の提出で懲戒解雇→諭旨解雇に変更になることはあるでしょうか?
質問2自宅謹慎中に転職活動を行ったら違法行為にあたりますでしょうか?

質問1.可能性としてはありますが、会社の判断となります。

質問2.違法行為にはあたりません。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
29694;状会社側より自宅謹慎で謹慎中は欠勤扱いとなり給与はでません。既に懲戒処分を受けておりますが、これから先この処分より重い処分が下されるのでしょうか?次週の火曜日に懲戒委員会が開かれる予定です。

本来的な意味合いでは、懲戒処分では、一度懲戒処分が確定した事実について再度の懲戒処分は許されないとする二重処罰禁止の原則として表れることになりますが、最初の自宅謹慎が処分としてのものなのかによります。

下記URLもご参照ください。

一つの事案に対して、複数の懲戒処分を同時に行うことは問題ないでしょうか?(府中市 製造業I社) 人事労務Q&A 人事労務マネジメントオフィス 社会保険労務士事務所 町田市 (hr-management.jp)

質問者: 返答済み 8 日 前.
24441;職の降格は一般的にはどれぐらい下がるのでしょうか?2階級ほど下がったりするのでしょうか?過去の事例など有れば教えていただきたいです。

これも会社の判断次第です。

尚、こちらは『一問一答式の質問サイト』であり、通常の法律相談(1時間11,000~55,000円程度)のように「ひとつの質問に対して次から次へと湧き出る疑問を徹底的に解決する」ものではなく、ひとつの質問に対して随時ご回答させて頂いております。

ご理解とご協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

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