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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 8649
経験:  行政書士事務所代表。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。近年、個人情報に関する執筆を他士業と共同で手掛ける。幅広い分野での研修や勉強会の講師としても活躍。日々情報に耳を傾け知識を増やしながら、日頃の業務をこなす。
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現在、適応障害の診断を受け休職中です。

ユーザー評価:

現在、適応障害の診断を受け休職中です。
今月、医師より「職務復帰可能」と診断を受けたのですが、会社の方からは「配属先が決まらないので、準備期間がほしい。休職を延長したい」と打診されました。しかし、病状が回復しているため傷病手当をもらうことが難しいです。こうした形で休職扱いになった場合、休業手当の申請を会社に行うことはできるのでしょうか。

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

尚、回答については順に対応していますので、少々お時間がかかることがありますが、ご了承ください。

医師より「職務復帰可能」と診断を受けた状態であれば、労働者である貴方は復職ができる状態で出勤を望んでいるといえますので、会社側の理由で休職を延長されるということになりますと、会社都合の休業の扱い知恵ますから、休業補償の請求をしてみてください。会社都合(指示)での休業の場合の休業補償の支払い義務は会社にありますから、会社に直接請求をしてみることです。口頭で請求をするのが難しいようでしたら、内容証明郵便で通知することをお勧めします。内容証明は訴訟を前提としているときに利用されることが多いことから、内容証明を通知することにより、相手に心理的圧迫を加え、こちらの要望を実現しやすくするという効力があります。内容証明による通知というのは、裁判になった場合の証拠として使用できるものでありますから、裁判や告訴を行う前の最終通告的な意味合いで使用することが大半です。ですから見慣れない人に対しては、独特の威圧感によるプレッシャーを与えることが出来ます。また、見慣れた人に対しても、受け取っていないという言い逃れが出来ませんので、その後のリスクを自覚認識させることが出来ます。内容証明郵便で督促することにより、解決つなげる効果があります。

内容証明 | 日本郵便株式会社 (japanpost.jp)

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質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;りがとうございます。
会社からの休職開始通知には「休職期間中は無給とする」とあるのですが、それを踏まえても会社都合であれば休業補償は見込めますか?
質問者: 返答済み 5 日 前.
12377;みません、一旦、評価だけ入れさせていただきますね。丁寧にありがとうございます。大変助かっております。
質問者: 返答済み 5 日 前.
25913;めて、質問をリクエストさせていただきました。今後とも、よろしくおねがいいたします。

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