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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5704
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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介護職です。正社員応募したが試用期間が長すぎるのでご相談したいです。 教えて下さい。もう心が折れそうです。

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介護職です。正社員応募したが試用期間が長すぎるのでご相談したいです。教えて下さい。もう心が折れそうです。
私は昨年9月に介護の業界に入った40の女です。
きっかけは離婚とずっと介護で働きたかったからです。
(それまでは元旦那に汚い仕事だから、そんな手でご飯を作ったりして欲しくないと反対されていました。)
未経験なので資格を取ろうと、ある事業所に電話したところ「働きながらだと無料で資格が取れますよ」と。
そこで正社員希望と言い、最初の面接で有料老人ホームに採用されることになりました。その際の事業所の説明では「ここは正社員になるには初任者研修が必須なんで3ヶ月してとれたら社員です」と。それから必死に働いて休みは1日研修へ行き、3ヶ月経った頃に次は試用の1年契約の紙を渡されました。「正社員には簡単になれないよ」と。先輩方も1年くらいで正社員になったという方ばかりでした。そんなもんかな、と1年頑張りました。実務者研修もとり、日勤リーダーや夜勤リーダーをするようになりました。業務はよく出来ていると思います。まだまだ勉強することはありますが。
すると、また試用期間が1年伸びた契約書を渡されました。説明を求めると「仕事は出来てるよ。でも最初にトラブルを起こしたやろ。それやねん。会社のタイミングもあるし。」とのこと。
最初のトラブルというのは、一緒の時期に入職した50の女性が私に依存して毎日LINEや電話をしてきていました。話すことも愚痴や、職場の上司が色目を使ってきて利用してやるねん、など下品な話が多く少し距離を置いたら「LINE返さんのはやましいことでもあるん?!!」と言い出し色んな人に私の悪口を言うよになりました。それも○○↼私さんがあなたの悪口言ってましたよ、みたいな小学生みたいなことです。
私には事務所があなたをやめさせたがってる、上司が誘ってくる、仕事できないって低評価やで、などと言ってきて辟易していました。
ある時、介護歴の長い方がイラついて入居者さんに当たったことがありました。一緒にいた同期は即座に事務所に報告しました。そして同期は「チクリ」とあだ名がつきました。私は別に知らないことなのに(担当ユニットが違う)同期の中では私が噂を広めたことになっていました。それをまた事務所に相談したみたいです。
私が悪い噂を流している、と。事務所には私はそんなことしていないと言ったのですが「あなたはコミュニケーション能力が高く、みんながあなたに影響されやすい」と同期の言い分を信じているような印象でした。
その後は気にせす過ごしていましたが、介護職は何かと情報共有や協力しないといけないこともあり、夜勤が被った日に「仲良くしたいとは思わないけど仕事をしに来ているわけだし、最低限の挨拶や業務上の会話はしよう」と提案したところ、即刻事実をねじ曲げて事務所に報告されました。夜勤中に喧嘩腰で攻撃してきた、と。
今の職場の人間関係はとても良いです。(同期と同期に入れ込んでる上司以外)このまま頑張りたいと思いますが、私も生活があって正社員になってボーナスを頂きたいです。一般的には試用期間は最長1年みたいですが、2年も3年も伸ばされるのは納得いきません。しかも同期の虚言で事務所がこういう対応してくるのはとても悔しいです。私がやめたら同期の言い分が正しいとなるような気がして、やめられずにいます…
「私は正社員になるまで4年かかったで!」と言う方もいらっしゃいましたが、正直そんなに待てません。同期も正社員希望なので、どちらかが辞めるのを待っているのか…
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 大阪府です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: ないです

回答者tzx75が対応させていただきます。

試用期間が1年ということ自体が長すぎます。

ましてさらに延長するのは問題です。

改善を求めても対応しない場合は、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

ここまでは、弁護士等に依頼しなくても自分でも対応可能です。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12372;回答ありがとうございます。「法律で決まってないから、期間は定められない。こちらが決めることです。色んな道がありますよ。」と言われました。
試用期間1年、更に1年3ヶ月提示されましたが、上記の様な理由はまかり通るのでしょうか?本社の人事に相談するべきですか?
労働局に相談すると、施設のその後の対応が怖いのですが。

お答えします。

施設の職場環境も相当問題がありそうに思えます。

行政等に問題を提起できないとなると、改善は困難でしょう。

当然、本社の人事やハラスメントの窓口に相談するべきでしょう。

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質問者: 返答済み 4 日 前.
12362;世話になります。
先日ご相談させて頂いた件↑です。資格を取ったので時給が上がる用紙に契約期間がサラッと1年延長されていました。説明なしです。
私から聞いて、トラブルを起こしたから〜云々と回答が来ました。労働局に行こうと思っているので、契約にはサインしていません。
でも時給は上げてほしいのですが期間は延長なしでの時給アップの用紙を用意してほしい,と会社に言うのはおかしいでしょうか?また、労働局に相談することは言わない方が良いのでしょうか?お願い致します。

お答えします。

試用期間は延長なしでの時給アップの用紙を用意してほしい,と会社に言うのは問題ありません。

こうした点に会社が対応しない場合は、労働局に相談することを告げるのも必要でしょう。

質問者: 返答済み 3 日 前.
12354;りがとうございます!
足元見られている状態ですので事務所に言ってみます。勇気出ました。感謝です!

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