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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 8674
経験:  行政書士事務所代表。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。近年、個人情報に関する執筆を他士業と共同で手掛ける。幅広い分野での研修や勉強会の講師としても活躍。日々情報に耳を傾け知識を増やしながら、日頃の業務をこなす。
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コロナ感染に関係し、使用者責において従業員を休業させました。 休業手当を支払いたいと思います。

ユーザー評価:

コロナ感染に関係し、使用者責において従業員を休業させました。
休業手当を支払いたいと思います。
以下の考え方で問題がないかご教授いただきたくお願いいたします。1.事由
8/30、コロナ濃厚接触者A氏が自主隔離期間(5日)が明ける前に
出勤してしまいました。夕方体調を崩し早退、その後感染が判明。
そのため、8/30に出勤した2名に以下の自宅待機を命じた。2.対応
労働基準法第26条に基づき、平均賃金の100分の60を休業手当として支払う。3.休業手当の計算
B氏 休業日   :8/31,9/1,9/2
時給    :1,800円
契約労働時間:4.5h/日
支給額   :1,800円×(4.0h+4.5h+3.5h※1)×0.6=12,960円
※1:上司命令の特急業務のため、以下在宅勤務をしたため基準(4.5h)よりマイナスした。
8/31:0.5h、9/2:1.0hC氏 休業日   :9/1,9/2
時給    :2,500円
契約労働時間:7.5h/日
支給額   :2,500円×7.5h×2日×0.6=22,500円

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

尚、回答については順に対応していますので、少々お時間がかかることがありますが、ご了承ください。

確認させていただきましたが、一点のみ気になる点があります。※1:上司命令の特急業務のため、以下在宅勤務をしたため基準(4.5h)よりマイナスした。という点ですが、在宅勤務であっても、会社で勤務しているのと同様の扱いになるので、例え0.5であっても勝手にマイナスをしてしまうと、その点が問題になる可能性があります。ただし、その0.5のマイナスについて従業員に説明したうえで従業員が納得しているのであれば、問題ありません。

その点以外は、すべて上記の考え方で問題がないといえます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
26089;々にお返事をいただきありがとうございます。
重複カウントに問題がなければ、マイナスはせず、以下の計算としたいと思いますがいかがでしょうか。1,800円×4.5h×3日×0.6=14,580円

はい、その計算方法で大丈夫です。問題があるというようなことにはならないと思慮します。

質問者: 返答済み 8 日 前.
35500;明不足でした。
マイナス分は、勤務の対価の給料として時給の100%を支払います。1,800×1.5h=2,700円休業手当のベースがダブルカウントとなることから、最初の質問に記載したとおり、マイナスして算出しました。
従業員に不利になることはないと考えます。
改めまして、最初の質問のとおり以下の計算で問題ないかご教示お願いいたします。支給額   :1,800円×(4.0h+4.5h+3.5h※1)×0.6=12,960円
 
     ※1:上司命令の特急業務のため、以下在宅勤務をしたため基準(4.5h)よりマイナスした。
           8/31:0.5h、9/2:1.0h

従業員に不利にならなければ、不利益変更にならないため、上記の算出方法で問題ないといえます。算出方法については説明をあらかじめしておくと、従業員との後々のトラブル防止につながります。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12372;回答ありがとうございます。
これで最後の質問です。
ダブルカウントは問題ではないのでしょうか。ダブルカウントに問題があれば①に、問題がなければ②で支払いたいと思います。
ご教示くだるようお願いいたします。①1,800円×(4.0h+4.5h+3.5h※1)×0.6=12,960円
②1,800円×4.5h×3日×0.6=14,580円

私の伝え方が悪くて申し訳ございません。

理由がしっかりとある状態ですので、ダブルカウントに問題はなく、①の支払いで問題ないといえます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
20309;度も申し訳ありません。ダブルカウントに問題がなければ金額の多い方の②の支払いをしたいのですが、大丈夫でしょうか。

ダブルカウントは問題がありません。②の方が従業員にとって有益になるため、②の支払いを選択することも問題ありません。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12372;丁寧なご対応誠にありがとうございました。

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