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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7043
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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会社のパワハラ・モラハラ アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか? 質問者様:

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会社のパワハラ・モラハラ
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: すみません途中で送信されてしまいました。パワハラ問題で交渉中です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 千葉県在住ですが

お世話になります。
パワハラは一人で抱え込まないことが大切です。

差し支えない範囲内でいいので、詳細(相談内容)を教えてもらえればと思います。

質問者: 返答済み 10 日 前.
24314;設会社勤務の者ですが、作業終了時に突然囲まれ恫喝脅迫を受け、最後には両肩を掴まれ車に押し付けれられました。

ご返信ありがとうございます。

相手は、同僚や上司の方ですか?

質問者: 返答済み 10 日 前.
12399;い、上司と同僚にあたりまた、途中からですが役員やその他の社員もその場にいました

その意図というか、そのようにされた理由とかはあるのでしょうか?

質問者: 返答済み 10 日 前.
19968;方的にお前の態度が気に入らないとか、因縁をつけてきました。その当日当事者たちが帰宅後、社内にて目撃した役員と社長
たちと話し合いました

会社は対応してくれそうですか?

質問者: 返答済み 10 日 前.
24460;日時系列を書面にして、役員と話し合いをしました。私は事を荒立てるのは本意ではないので、役員立ち合いのもと相手方の謝罪と今後繰り返さないという確約を目に見える形で要求しましたが、謝罪はともかく確約は応じられないとの回答でした

パワハラ問題は、社内で解決されるのが理想ですが、色々と難しい面もあるようです。

現在はパワハラ防止法もあり、企業はパワハラ防止に努める必要がありますが、社内で改善されない場合は、労基に訴えて会社(職場環境)を改善してもらうなど、社外の専門機関に相談して対処してもらうなどの方法もあります。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12356;ろいろな所に電話相談しましたが、注意を促すだけで強制力はないと言われましたが、このまま泣き寝入りは納得がいかないのでもやもやしているのが現状です。それに会社側は明確に言わないまでも辞めてもいいという雰囲気です

会社が対応してくれない、退職勧奨の気配を感じているのであれば、上記のように第三者機関に依頼するのもひとつの方法です。

第三者機関としては、その他に労働局や弁護士もあります。

労働局ではあせっんという制度もありますので、そちらの利用も可能です。

質問者: 返答済み 10 日 前.
20206;に損害賠償として争うことも可能でしょうか?

それも可能です。

その場合(パワハラ問題)は証拠が必要で、
証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、パワハラ窓口や労基に相談した事実、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめて書面化(時系列事)しておくとよいです(相談の際にスムーズに手続きできます)。

質問者: 返答済み 10 日 前.
20107;件当日のボイスレコーダーのデーターは有りませんが、その後の会社役員との書面を見てもらった上でのやり取りは録音していますし、何度かの電話連絡のやり取りも録音しています

それも重要な証拠になりますので、保管しておいてください。

質問者: 返答済み 10 日 前.
26178;系列をまとめた書面を見ていただくことは可能でしょうか?
私の文章では伝えきれない部分もあるかと思いますので・・・・

大丈夫でございます、慌てずにと存じます。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12431;かりました。Pcは不慣れにものですから添付の方法を教えていただけますか?

質問ページの欄に添付の表示があるかと思います。

なければこのチャットでも構いません。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12371;れでよろしいでしょうか

大丈夫です。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12362;手数ですが一読下さい、お願いします

わかりました。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12371;のままお待ちしてもよろしいですか?

拝見させていただきました。

経緯はこれでいいと思います。あと音声データがどの部分か分かるように、該当部分に挿入しておけばいいかと思います。

質問者: 返答済み 10 日 前.
26360;面をもっていった際の、交渉時の初めから録音となりその時、この内容に異論があればその個所を指摘してくれますか?
と私が言いましたが特に反論もなく黙ってみていましたが、そのやり取りは一部始終録音しています

それが分かるようにしておくといいかと思います。

質問者: 返答済み 10 日 前.
38899;声データーと書面のテキストを一つのファイルにまとめてあります

わかりました。

あともこれからもパワハラがあるかもしれませんので、念のため、準備しておくといいです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
29694;在ですが職場は休んでいます。会社も環境改善の意思が見られないので相手の謝罪も保留の状態です

「パソコン」の起動時の「パスワード」を、お忘れとの事でよろしいでしょうか?

質問者: 返答済み 10 日 前.
12431;かりました。しかし役員との電話で「私の復帰のためにも立ち合いの上謝罪の場にて、そのまま確約は取れませんか?」と話したところ「仲良くやれますかね・・・・」と否定的な感じでしたので、実際はもう復帰は難しいなとかんがえています
質問者: 返答済み 10 日 前.
26368;後にメッセにてあくまでも謝罪と確約がセットでなければ応じられないと、謝罪は保留のままその後会社からはレンラクは有りません

退職は別問題になりますが、勧奨には応じる必要はありません。

対応がない場合は、第三者機関に相談・申告してみてください。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12431;かりました。労働局に相談してみますが、損害賠償請求に踏み切る場合はどのような流れになるのか教えて頂けますか?

損害賠償請求については、証拠と一緒に、お近くの弁護士に相談することになります。

以下などが参考になるかと思います。

https://legal.coconala.com/search/result?prefecture_id=12&sub_category_id=47

質問者: 返答済み 10 日 前.
12371;ちらで弁護士の方と相談は可能ですか?

こちらのサイトでは仕事の依頼はできませんので、上記のようにお近くの弁護士に相談してみてください。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12431;かりました。ありがとうございました。

また何かありましたら相談【指名(回答リクエスト)】してみてください。

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