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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5704
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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経費削減のため、急に3名が10月1日から2ヶ月間休職させられることになりました。その間仕事に関することは何も聞いたり出来

質問者の質問

経費削減のため、急に3名が10月1日から2ヶ月間休職させられることになりました。その間仕事に関することは何も聞いたり出来ないので、休職を告げられたある人は1日20時間ほどかけて引継ぎ関連の作業を行っているようです。私は入社して3ヶ月ほどなので、その人がいなくなると非常に困ります。レベルの低い会社だったので、言い辛いことを代わりに言ってもらったり頼りにしています。モンスター社員が在籍しており、売上を上げているものだから、幹部は皆彼の考えや言葉を鵜呑みにし、社長を自分のいいように操っています。彼は社長をバカにしており、バカだとはっきり言っていました。このままだとモンスター社員の言うなりになり、会社が潰れる可能性があります。社長が元々経理をしており、お兄さんが社長だったのが辞めて、経理兼任社長です。社長の仕事も経理の仕事も出来ておらず、計算間違えていて気付いたらマイナスだった…どうにかして新事業やらなきゃだとか、経費削減しなきゃだとか、慌ててやっている結果が今の状態です。私が頼りにしている人だけでも休職を止めることは出来るのでしょうか。
投稿: 8 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 8 日 前.

お答えします。

休職というのは自宅待機ということでしょうか。

そうであれば、その人に問題があれば連絡し、助言をえたり、会社に忠告したりしてもらえばどうでしょうか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
20663;病手当を出すと言っていましたが、本当かどうか怪しいところです。休業手当なのかもしれません。自宅で仕事に一切関わらず2ヶ月間過ごすということになります。
その人に問題はありません。
小さな会社ですので、役員も少なく、会長、会長の娘が社長、今月で定年退職される専務のみです。
社長職が全く務まっておらず、モンスター社員の思惑通りに動いてしまっています。
このままではモンスター社員に会社を乗っ取られ、黒字の部門もどうなるか分かりません。
社長を解任し、モンスター社員も解雇することは出来ないのでしょうか。
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 8 日 前.

お答えします。

傷病手当は病気で労働不能と医師が証明しなければ支給されません。

社長を解任するためには、半数以上の株を所有する株主の賛成が必要でしょう。

株主に現状を訴え検討してもらわれることです。

モンスター社員の解雇も、就業規則等の定めに基づき正当な理由がなければ解雇は困難でしょう。

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