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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6170
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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製造業の、ディスコ****工場に勤務しております、****です。 アシスタント:

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製造業の、ディスコ****工場に勤務しております、****です。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 広島県呉市です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 現在、先輩格の社員のパワハラに対して、私が口頭で上司に注意を要請した所、先輩格の社員が逆上して、現在、会社を出勤停止にさせられています。これは不当労働行為ではないでしょうか?

お世話になります。

最近は、会社内でのパワハラ行為(不当労働行為)が増えています。

今回の件ですが、厚生労働省が提示しているパワハラ要件のひとつ、「身体的・精神的攻撃」に当たる可能性があります。

質問者: 返答済み 6 日 前.
20808;輩格の社員()は、何度も大声で、「邪魔!!邪魔!!」等や、新入社員の私に「三回は教えないからな!!」「俺がOKと言うまで何もするな!!」等の暴言の連続で、私はいつまた怒鳴られるかと萎縮しきってクタクタでした。
質問者: 返答済み 6 日 前.
20808;輩格の社員は、笠村と申しまして、よく事情も聞かずに出勤停止処分にしたのは、遠藤という上司です。

返信ありがとうございます。

パワハラ行為は、前から行われていたのでしょうか?

質問者: 返答済み 6 日 前.
23601;職初日からです。

社内(工場内)に、相談窓口はありますか?

質問者: 返答済み 6 日 前.
21172;組さえも無い会社です。
最後には弁護士先生のお力を借りまして、ADR に限らず、法廷でも闘う覚悟です。

パワハラは社内(パワハラ相談窓口や組合等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

従って、社外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
具体的には、労基に訴えて会社を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

パワハラは証拠が必要です。
証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、パワハラ窓口や労基に相談した事実、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめて(時系列事)おくとよいです。

質問者: 返答済み 6 日 前.
29359;罪加害者がはっきり分かっているのに、泣き寝入りだけはしたくありません! どのように弁護士様を探せば、労働問題に詳しい先生にご相談とご依頼ができますでしょうか?

お世話になります。

労働問題に強い弁護士に依頼することが大切で、広島なら以下サイトが参考になるのではないかと思います。

・広島県のセクハラ・パワハラの損害賠償に強い弁護士
https://legal.coconala.com/search/result?prefecture_id=34&sub_category_id=47

・広島で労働問題を扱う弁護士
https://www.bengo4.com/hiroshima/f_5/

・呉市

https://www.bengo4.com/hiroshima/a_34202/f_5/

質問者: 返答済み 6 日 前.
12392;ても悩んでいます時に、的確なアドバイスを頂きまして、心から感謝申し上げます。

よろしくお願いします。

また何かありましたら相談してみてください。

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よろしくお願いします。

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