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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 13493
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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嘱託の社員について相談させて頂きます。会社と契約するときは、1年間社員と同等の待遇(ボーナスも今まで通り払う)で行うと言

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嘱託の社員について相談させて頂きます。会社と契約するときは、1年間社員と同等の待遇(ボーナスも今まで通り払う)で行うと言われて、契約したのですが、(嘱託は3ヶ月毎に契約更改するのですが)契約更改の2日前に、会社側がボーナスを払えないと急に連絡してきて、契約が切れてはいけないので、渋々契約更改をしました。これは会社は違法ではないのですか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

これは当初の契約からの一方的な不利益変更であり、会社側の契約不履行に該当すると思量します。

(回答が続きます)

対応策ですが、せめて1年間は最初の約束を履行するよう会社へ求め、納得のいく回答が得られない場合、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさることをお勧め致します。
労働基準監督署は、会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください。

労働基準監督署↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

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