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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 13559
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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約2年半ほど働いていたパートタイマーを解雇した際 雇用保険が未加入だったので遡って加入しろと言われました。

ユーザー評価:

約2年半ほど働いていたパートタイマーを解雇した際
雇用保険が未加入だったので遡って加入しろと言われました。1日5時間ほどで週3日勤務だったため
週20時間という雇用保険加入の条件を満たしていなかったので加入していませんでした。しかし、こちら側のミスで
1年ほど前の4ヶ月間だけ、雇用保険料を徴収してしまっておりました。
この場合考えられる対応としては①過去の徴収した分の雇用保険料を返金する
②徴収した分の4ヶ月間分だけ雇用保険に加入させる(この期間だけ加入ができるのであれば)このどちらかと考えておりますがいかがでしょうか?
(①を優先的に考えていますが、問題ありますでしょうか?)または他の方法があるようでしたらご教授いただきたく思います。

ご質問、ありがとうございます。

本人が納得すれば①で宜しいのではないでしょうか。

ただ、雇用保険は加入期間を通算しますので、②を希望した場合はハローワークへご相談ください。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12362;返事ありがとうございます。加入期間を通算ということは、
上記②場合
ハローワークにて加入する事で
4ヶ月間だけの加入期間となるという意味合いでしょうか?実際、徴収した期間以外は雇用保険に遡って
加入させるつもりはありませんが
おそらく本人は失業保険が欲しいので雇用していた期間
全期間加入希望していると思いますので①では納得しないと
考えております。

こちらこそご返信、ありがとうございます。

そうなるとハローワークへ相談の上、②の処理を行うことになると存じます。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
25215;知しました。
ご丁寧にお返事ありがとうございました。

こちらこそご質問及びご評価、ありがとうございました。
また何かありましたらお声掛けください。

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