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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6184
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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こんにちは。私は介護施設で働いていますが利用者様の鼻にあざのような傷があり、夜勤だったわたしが疑われ、来月から夜勤を外さ

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こんにちは。私は介護施設で働いていますが利用者様の鼻にあざのような傷があり、夜勤だったわたしが疑われ、来月から夜勤を外されることになりました。利用者様の訴えもあったと言われましたが、普通に考えても1番目立つ顔の中心に、1番疑われる立場の人間が傷なんてつけるでしょうか。余りにショックで食事も取れず寝込んでしまいました。今さっきもPCR検査を受けないなら出勤するなと言われました。濃厚接触者でも症状もありません。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 徳島県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 特にありません。

お世話になります。よろしくお願いします。

今回の件は、防犯カメラなどの証拠はあるのでしょうか?

証拠もなしに一方的に疑いをかけるのは、パワハラや名誉棄損などになる可能性があります。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12356;いえ、ありません。

施設内に、パワハラ相談窓口など、専門の相談窓口はありますか?

質問者: 返答済み 9 日 前.
12356;いえ、ありません。こういう場合労働基準局ですか?

パワハラは社内(パワハラ相談窓口や組合等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

従って、社外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
具体的には、労基に訴えて会社を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

パワハラは証拠が必要です。
証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、パワハラ窓口や労基に相談した事実、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめて(時系列事)おくとよいです。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
12392;りあえず身近な労働基準局に一度相談してみます。ありがとうございました。

よろしくお願いします。

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