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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 13466
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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スタッフの規約で、ヘアーカラーについて日本ヘアーカラー協会N0.8迄と就業規則に明記しており、毎週服装点検もしていますが

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スタッフの規約で、ヘアーカラーについて日本ヘアーカラー協会N0.8迄と就業規則に明記しており、毎週服装点検もしていますが、1人のスタッフは、どう見ても違反をしているようです
注意は必要と思いますが、どういうタイミングで行えばよいでしょうか

ご質問、ありがとうございます。

明らかな就業規則違反とはいえ、皆の前で注意するとパワハラと捉えられかねません。

毎週、服装点検しているとのこと。

その後に、対象者だけ個別に別室へ呼び、就業規則と日本ヘアーカラー協会N0.8の写真を両方示し、善処するよう促してみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 4 日 前.
26381;装点検の時に、身だしなみのチェックポイントを色見本とイラストで皆で確認しあっていますが、他のスタッフは見て見ぬふりのようで、やはりトップの出番ですかね
その場合、チェックポイントの図を見せるのはいかがでしょう

ご返信、ありがとうございます。

はい、きちんとした根拠を示すのが大事かと存じます。

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質問者: 返答済み 4 日 前.
20102;解しました

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