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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7695
経験:  行政書士事務所代表。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。近年、個人情報に関する執筆を他士業と共同で手掛ける。幅広い分野での研修や勉強会の講師としても活躍。日々情報に耳を傾け知識を増やしながら、日頃の業務をこなす。
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休職と傷病休暇の違いは何ですか? アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

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休職と傷病休暇の違いは何ですか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 愛知県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 上司のパワハラで適応障害と診断されました。

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

尚、回答については順に対応していますので、少々お時間がかかることがありますが、ご了承ください。

休職と傷病休暇の違いということですが、休職というのは会社都合、自己都合を含め、会社を一定期間休むこと全般を指します。

それに比べ、傷病休暇というのは、労働者が病気やケガの治療(療養)のために、仕事ができなくなった場合に、会社を休むことで、その期間は会社からではなく、健康保険の保険者から保険の給付(健康保険法99条)設けることができます。

質問者: 返答済み 6 日 前.
21307;師の診断は当面の休職が妥当とのことですが、お給料等は発生するのでしょうか?傷病手当は、仕事もしないのにお給料が支払われるため、会社にとって不利益になると上から言われました。気持ちの問題、強くなれ、自分自身が変わる必要がある、甘えるなと。
もちろん録音等証拠となるものはありませんが3月の人事で上が変わるまで出社がつらいです。
質問者: 返答済み 6 日 前.
32887;種は営業職、入社したばかりの職員を複数人預かり2年間フォローし3年目に独り立ちをさせる仕事です。
休職となるとそのポジションからは外される事は伝えられております。
このように現時点で仕事にならないので仕方がないとは思い納得しようと心の中を整理していますが、
上は成果至上主義、人を人だと思わずどんなやり方でも成績を持ってこい。
なぜできない?なぜやらない?明日までになんとかしてこいと週に3回以上は30分以上の叱責があります。こちらの現状、言い分を聞き入れる余地はなく全てが私自身の甘さとやる気が足りない結果とのことです。
3月には6人育てていましたが上からの圧で既に4人退社。今の部長になってから一年2ヶ月、すでに30人ほど退社しております。

医師の診断として、「当面の休職が妥当」とのことでしたら、診断書を提出したうえで、傷病手当金の受給をしながらの療養の対象となります。傷病手当金は保険者(協会けんぽなど)が被保険者に給付するものですので、お金を払う主体は会社ではありません。つまり、傷病手当金は健康保険の保険給付として行われる(会社の直接の負担なし)ということです。会社の負担になるようなことはありません。会社から「、会社にとって不利益になる」というようなことを言われたのであれば、パワハラにも該当するので、会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーにまずは相談をしてみることをお勧めします。総合労働相談コーナーでは専門の相談員が対応してくれます。専門の相談員が面談あるいは電話で受け付けています。また、都道府県労働局では、個別労働紛争について、都道府県労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっせんも行っています。このような機関が介入することで、一定程度の効果があるかと存じます。

質問者: 返答済み 6 日 前.
21332;会けんぽではなく、会社独自の健康組合がある会社ですが同じでしょうか?
休職となると無給、傷病休暇となればけんぽから支給があるという解釈で大丈夫でしょうか?

会社独自の健康組合がある場合はその健康組合が保険者となります。支払いは会社からされるわけではありません。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12354;りがとうございます。
ちなみに、パワハラや暴言を相談する際は録音等の証拠がないと難しいですか?

パワハラの証拠を取っておく手段ですが、録画や録音はなかなか難しいのが現実ですから、日記やメモのような形で事実の記録を付けておいた者も証拠となります。その記録の書き方ですが、「〇月〇日、□□(人物)に△△といわれた」「〇月〇日、□□(人物)に△△のような態度(無視された等)を取られた」など、第三者が見ても状況が分かるような記録を取っておくことが大事です。今の時点で記録を残していない場合は、分かる範囲で過去に遡って記録を残しておくことでも有効です。その他には、パワハラを受けていた時に周りに同僚もメモしてもらっておくことや、同僚にlineやメールなどでパワハラの相談をしていた履歴も証拠となりうることがあります。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12354;りがとうございます。傷病休暇中に、たとえば資格を取得するためにパソコン教室に通うとか、ハンドメイド作家さんのお手伝いで接客をするとか(無給です)それは違法ではないですか?
賃金が発生しないのであれば大丈夫ですか?

基本的には業務に早く復帰ができるようにするための療養ですから、療養に徹していないといけませんが、他の仕事をするのではなく、例えば、仕事をしている時でも帰宅してから資格を取得するためにパソコン教室に通うというようなことはできますし、無償でハンドメイド作家さんのお手伝いで接客をする程度であれば、問題ないと思いますが、できるだけ会社に知られないようにする方が無難かと存じます。

尚、こちらのサイトは一問一答制になっておりますので、まず今回の初めのご質問に対して画面の星マークで完了評価をお願い致します。

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