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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3641
経験:  東京司法書士会所属
67942392
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お世話になります。 宜しくお願いします。

ユーザー評価:

お世話になります。
宜しくお願いします。私、この度22年勤めていた職場を退職するとこになりました。有給休暇ごかなりあるために、有給消化をしようと思っているのですが副業をおこなっておりまして、其方のシフトを変更する事が出来ません。
有給休暇中のアルバイトは違法行為にあたるのでしょうか。

有給休暇中のアルバイトは二重在籍ということになりますが、二重在籍は法律的に違法ではありません。禁止されていないので大丈夫です。ただ、アルバイト先の雇用保険や社会保険の加入を遅らせてもらうということは必要になるでしょう。それ以外は何ら問題ありませんので、法律的にも大丈夫です。

質問者: 返答済み 7 日 前.
38599;用形態は業務委託です。
問題はないのでしょうか?

業務委託なら尚更問題ありません。違法行為ではないので大丈夫です。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12414;た、別件で退職金の件で交渉してあるのですが正直信用出来ず、覚書を頂いたのですが金額もいつ振り込むかも記載されていません。有効な物なのでしょうか?
質問者: 返答済み 7 日 前.
28155;付ファイル (4ML7Z2Q)

きちんとした覚書なので有効ですよ。もし払ってくれないなら裁判をすれば、これを証拠に払わせることができます。

質問者: 返答済み 7 日 前.
25903;払いしますの後の、ただし本日から〜の一文が気になります。
そのような行為があったと言って来るような会社です。今までも給与日前日くらいに部下への教育ができたいなかったから降格ねと言われて降格処分にあったり、また就業規則で退職金の項目はないので一方的に好きなようにやられる様に思えるのですが大丈夫なのでしょうか?会社側は約130万円くらいの提示をし、退職日を伸ばし延長してほいと言ってきており、その条件を呑むために私から退職金をくださいと言って現在に至っております。

有給休暇中のアルバイトは二重在籍ということになりますが、二重在籍は法律的に違法ではありません。禁止されていないので大丈夫です。ただ、アルバイト先の雇用保険や社会保険の加入を遅らせてもらうということは必要になるでしょう。それ以外は何ら問題ありませんので、法律的にも大丈夫です。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12381;うですか。
ありがとうございます。
口約束の業務延長1ヶ月を勤務しなくても支払って貰えると解釈しても大丈夫ですか?
質問者: 返答済み 7 日 前.
31169;としては直ぐにでも退職したいと考えています。
もちろん、そのような条件は記されていないので、すぐに退職したとしても払ってもらえます。
質問者: 返答済み 7 日 前.
20116;月雨式で申し訳ありません。
口約束ですが130万と言われていました。一応録音はしておりました。うまく録音できているかは分かりませんが、130万を要求でからのですか?
金額は会社が決めるので何とも言えないですが、130万円払います、という録音が残っているなら約束通り130万円払わせることができるでしょう。
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