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dai60962000
dai60962000, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3188
経験:  所長
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医療従事者です。3つのクリニックからなる医療法人に勤めています。従業員は100名を超える程度の規模。私は平成9年4月1日

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医療従事者です。3つのクリニックからなる医療法人に勤めています。従業員は100名を超える程度の規模。私は平成9年4月1日入職、平成14年10月に新設のクリニック立ち上げと同時に技師長という立場で現在のクリニックに移動し現在に至っています。入職1~2年目に給料について院長(現理事長)に交渉、時間外相当分を基本給に上乗せしてもらうという約束を取り付けました。実際には調整手当てに上乗せという形になりました。今回、匿名で私がコロナワクチンを摂取していないそれにより業務に支障をきたしていると電話が本院事務長にありました。私は理事長より注意を受けコロナワクチン2回目を本院で摂取しました。理事長と私の直属の上司である院長はそれで処分は終わりということになりました。しかし本院事務長から前述記載の調整手当ての上乗せ分の半分を減給するといわれました。理由は正しいことを言っているかもしれないが物には言い方がある。そんなことでは誰も何も言ってくれなくなる。そうなってはおしまいだ。そしてワクチンの件で私が理事長にすべて従いますといったことが私の直属の上司である院長をないがしろにしているといったものでした。当然納得がいかず抗議しましたが聞き入れてもらえません。正確な処分の内容はつきに3万5千円減給1年間、1年後態度が改まっていたら元に戻すというものです。ちなみにこの処分について理事用、院長は何も知らされておりません。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 愛知県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 今のところありません

ご質問いただき、ありがとうございます。

医療機関では、コロナワクチン接種していないことが減給に当たるような非違的行為に当たるのでしょうか。

ともかくあなたのお勤めの医療法人に就業規則はありますか。また懲戒にあたる事項は記載されていますか。あるとするなら、減給にn該当する具体的事項は書かれていますか。

そのあたりの事情を教えて下さい。

質問者: 返答済み 12 日 前.
28155;付ファイル (MQTV742)
質問者: 返答済み 12 日 前.
12365;っかけがそれであるということです。
質問者: 返答済み 12 日 前.
23601;業規則に関しては写真がすべてです。

ご返信いただきありがとうございます。

68条の1~7に該当する小野はありませんので、不当処分ということになります。

愛知県労働局に相談し、あっせんなどの手段で争うことはできます。ただし法人との関係は悪化する可能性は否めません。その点はご留意下さい。

質問者: 返答済み 12 日 前.
20102;解しました。ありがとうございました。

私の回答について、ご理解いただけたようですので、専門家の 評価をしていただけると幸いです。

よろしくお願いします。

質問者: 返答済み 9 日 前.
65302;8条の1~7に該当する小野はありませんのでとはどういことですか?

すみません私のご記入です。「該当するものはありませんので」が正当です。

お詫び申し上げます。

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質問者: 返答済み 7 日 前.
12354;りがとうございます。最後にもう一つ質問です。お送りした就業規則の68条の減給も減給額は66条の2が適応されるのですか?それとも法律的には制限はないのですか?

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