ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
専門家287tzx75に今すぐ質問する
専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5185
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
専門家287tzx75がオンラインで質問受付中

ご相談させて頂きたく宜しくお願いいたします。 アシスタント:

ユーザー評価:

ご相談させて頂きたく宜しくお願いいたします。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 滋賀県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 内容の漏洩が心配
質問者: 返答済み 14 日 前.
2017年から2018年にかけて上司からのパワハラが酷くうつ病と診断されました。約1ヶ月の休養を頂き復職後社長と取締役の2人から専任課長に退くよう促され不本意では有りましたが承諾しました。
その後給与は従来通り頂けていたのですが、この度成果主義の人事考課制度に移行するとの事で以前の課長職と比較し専任課長の場合その時点で給与が減額されてしまいます。このような場合、時間を遡って不利益変更が該当するのでしょうか。

回答者tzx75が対応させていただきます。

内容の漏洩がご心配であれば、カスタマーサポート(***@******.***) まで質問の受付番号を添えてお申し付けください。

ご質問ですが、すでに支払われた賃金は、時間を遡って不利益変更は出来ません。

そのような場合は労基署に訴えることです。

専門家287tzx75をはじめその他2 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問