はじめまして。ケアマネジャーをしています。社長より２ヶ月前から、売り上げについて説明され、２ヶ月で成果を出して欲しいとの

はじめまして。ケアマネジャーをしています。社長より２ヶ月前から、売り上げについて説明され、２ヶ月で成果を出して欲しいとの事でした。５月１０日に話し合いをしました。成果はかなり出たのに、辞めるか？給与減額を言われ、給与減額しても、また、売り上げを言われます。と、まるで退職を促された感じがしました。しまいには、私を雇い入れ時の事を言われました。他の事業部から３０万補填してた。と。。実際に、私は入社時から顧客を持っての入社でした。これからは、誰も助けてくれません！と怒鳴られました。私は心臓がバクバクとし、体中が震え出しました。すぐに社長は、事務所から立ち去りました。その日私は具合いが悪く早退しました。いつもできていた、家事が一切できなくて、怖くて。。次の日、具合いが悪くて会社を休みました。社長にメールしましたが、返事はありませんでした。私は家族に連れられ精神科受診しました。先生からは、診断書を出すから休むようにと言われました。でも、診断書をだすと、また何を言われるかもしれないし、怖くて提出していません。同僚からの連絡で、１１日の夕方、書面が机に置いてあるとの事で、同僚と待ち合わせし、受け取りました。内容は、私への文句と、辞めるか！給与減額と労働条件の変更して在席するかでした。期限が１３日でしたが、何も考える事ができない状態で、返事はできませんでした。１３日にはメールで、他の職場で頑張って下さいとの事と、６月に事業所閉鎖と、今後のスケジュールについては、書面を出しますとの事でした。精神的な苦痛が辛いです。担当している高齢者の方々もいてるし、休む事は難しく。でも、会社には行きたくないです。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか？
質問者様: 大阪府
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか？
質問者様: 今まで、社長との関わりが怖かったし、今までの経営の計算の仕方を変更されておられ、事務所も２つに分けると先月にいわれました。私は、家賃分が余計経営に負担になることを言いました。なぜ経営不振と言われ、新たに事務所を設けようとされたのかもわかりません。上記に書いてる書面の提出期限は、新しい事務所の賃貸契約の日であったようです。