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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5850
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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はじめまして。ケアマネジャーをしています。社長より2ヶ月前から、売り上げについて説明され、2ヶ月で成果を出して欲しいとの

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はじめまして。ケアマネジャーをしています。社長より2ヶ月前から、売り上げについて説明され、2ヶ月で成果を出して欲しいとの事でした。5月10日に話し合いをしました。成果はかなり出たのに、辞めるか?給与減額を言われ、給与減額しても、また、売り上げを言われます。と、まるで退職を促された感じがしました。しまいには、私を雇い入れ時の事を言われました。他の事業部から30万補填してた。と。。実際に、私は入社時から顧客を持っての入社でした。これからは、誰も助けてくれません!と怒鳴られました。私は心臓がバクバクとし、体中が震え出しました。すぐに社長は、事務所から立ち去りました。その日私は具合いが悪く早退しました。いつもできていた、家事が一切できなくて、怖くて。。次の日、具合いが悪くて会社を休みました。社長にメールしましたが、返事はありませんでした。私は家族に連れられ精神科受診しました。先生からは、診断書を出すから休むようにと言われました。でも、診断書をだすと、また何を言われるかもしれないし、怖くて提出していません。同僚からの連絡で、11日の夕方、書面が机に置いてあるとの事で、同僚と待ち合わせし、受け取りました。内容は、私への文句と、辞めるか!給与減額と労働条件の変更して在席するかでした。期限が13日でしたが、何も考える事ができない状態で、返事はできませんでした。13日にはメールで、他の職場で頑張って下さいとの事と、6月に事業所閉鎖と、今後のスケジュールについては、書面を出しますとの事でした。精神的な苦痛が辛いです。担当している高齢者の方々もいてるし、休む事は難しく。でも、会社には行きたくないです。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 大阪府
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 今まで、社長との関わりが怖かったし、今までの経営の計算の仕方を変更されておられ、事務所も2つに分けると先月にいわれました。私は、家賃分が余計経営に負担になることを言いました。なぜ経営不振と言われ、新たに事務所を設けようとされたのかもわかりません。上記に書いてる書面の提出期限は、新しい事務所の賃貸契約の日であったようです。

お世話になります。
今回のようなパワハラは、一人で抱え込まないことが大切です。

現在は、療養しているのでしょうか?

質問者: 返答済み 15 日 前.
12375;ていません。

返信ありがとうございます。

社長からは、辞めるか、給与減額、労働条件の変更して在席するかの選択を迫られているということですが、質問様はどのような意思をお持ちでしょうか?

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あっせん

パワハラは証拠が必要です。
証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、パワハラ窓口や労基に相談した事実、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめて(時系列事)おくとよいです。

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