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follow, 2級FP技能士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1885
経験:  知的財産修士(専門職)、H14年度行政書士試験合格、H29年度社会保険労務士試験合格、H31年度宅地建物取引士試験合格
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初めまして、介護施設で働いている者です。

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初めまして、介護施設で働いている者です。
コロナになってしまい、施設の方から有給で消化するか傷病手当で検討しますと言われました。
私的には、傷病手当だと思っていたので有給を使うとゆう考えは無かったのですが。有給は私個人が決めることなのでは？
同じ働いている方で、旦那様がコロナになり濃厚接触者になり保健所からは、自宅待機と言われてるみたいなのですが、施設の方は出勤してくださいと強く言われたそうです。コロナ陽性の利用者様が増えてきているのに、利用者様、スッタッフのことを全く考えていないようなきがします。
濃厚接触者の方は出勤しても大丈夫なのですか？

>傷病手当だと思っていたので有給を使うとゆう考えは無かったのですが。有給は私個人が決めることなのでは？

その通りです。ただ、このようにとってはどうですか？というアドバイスを検討するという趣旨だったり、通常の有給休暇とは別のものを指しているのかもしれませんので、これだけでは何とも言えませんね。（最初の3日間は傷病手当金はでませんし、普段有給休暇を使い切らない方であれば、4日目以降も有給休暇を利用されたほうが有利です。）

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>濃厚接触者の方は出勤しても大丈夫なのですか？

基本的に濃厚接触者の方については、不要不急の外出を避けてくださいということになっていますが、感染者や濃厚接触者が入所している介護施設において、外部からの応援が難しい施設においては、介護従事者である濃厚接触者の方については、3回目接種がすんでいるなどいくつかの条件を満たしている方が、介護の業務につくことは、不要不急の外出には当たらないとすることも可能とする通達が、3月16日に厚生労働省からだされています。

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