以前の質問のその後です。 それに伴って、実際自分に起こっていいることについて相談をさせていただきたいと思います。

以前の質問のその後です。
それに伴って、実際自分に起こっていいることについて相談をさせていただきたいと思います。以前の質問が、浮気になるのか、という話だったのですが…。
・私と彼女は付き合って3年半、同棲1年9ヶ月｡ 賃貸契約書に婚約者と記載｡同じ会社ではあるが、働く場所は他施設。
実際は、結婚の約束も婚約指輪も結婚式の日取りも何も決めておらず、性的関係も6ヶ月ほどありませんでした。・浮気相手とされる相手（Aさん）は私と同じ施設の職員で既婚者。そこで、色々な話を聞いていく中で、会社の方針に少し疑問を感じたので質問させてもらいます。実際、私と彼女が同じ会社の他施設ではあるのですが、彼女の方から会社の統括部長に私とAさんが怪しい。浮気しているかもしれない。という相談をされていたそうです。
また、私が浮気をしているかもしれない、という話は彼女の施設職員の何名かは伝えていたそうです｡
相談を受けた統括部長は私には一切その話をしてくることはありませんでした。
もちろん、注意や勧告等もありません｡その後、私がAさんに送るLINEを彼女に誤送信してしまったことで、浮気の証拠？Aさん宅に泊まった事が発覚し事態が動き出しました｡
すぐにその誤送信LINEを彼女がスクリーンショットし、それを彼女の施設の職員や統括部長などの何名かに送信し連絡をとったそうです｡
彼女から、次の日から仕事に行かないで欲しいという強い要望もあり、私も明日から仕事を休めば、Aさんには何もしないで欲しいとお願いしたら、わかったと言ってくれました。自分の直属の上司に初めてこう言うことがありました。明日から休みます。と連絡をとり、今に至ります。時間が経って聞いた話ですが、施設職員の知り合いに弁護士がおり、彼女に助言をしていたそうです｡
自分に対する慰謝料等の計算を行ったり、また、証拠集めの為に、彼女の施設で働く職員を使って私の施設の職員に探りを入れたり、協力を仰いで証拠を集めていたそうです｡今までの状況がこの様な形になり、今現在、自分はホテル暮らし、無職(5月末までの有給処理中）
Aさんについては、現在も続けて働いている。会社は、私が休みますと連絡をした日が8日だから8日付けで退職やね。と彼女との話の中で言っていたそうです。
実際は、29.5日の有給が残ってます｡かなり長い文での説明になってしまいましたが…。質問したい内容として。・プライベートの問題に会社が絡んでいる。
・他の職員が知っている。
・会社からの注意や勧告はない。
・退職日を強制的に決められる。
・有給を全部処理させてもらえない。
・会社が彼女の味方｡
・私やAさんの社会的地位を下げられた（やったことの罪は慰謝料という形で償う予定）
・彼女からの明日から休んで｡じゃないと相手にもいうから｡ネット等でこういう問題を調べれば、色々と会社に対して言えるのではないかと思い質問させてもらいました｡