雇用・労働
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退職強要は違法です。パワハラや強要罪に該当する場合もありますし、慰謝料の対象となることもあります。ですから、労働審判や訴訟になった際には、違法は認められ、無効になる可能性が高いと言えます。
退職勧奨自体は違法ではないので、退職勧奨をされたことで、本人が退職をする意思がないということを伝えているのにもかかわらず、執拗に退職勧奨をすることも退職強要に当たりますし、退職をしない・拒否したことで、異動をさせられたり、明らかなパワハラも退職勧奨に含まれますが、仕事を与えないという過小評価のパワハラを行うことも退職強要に当たります。
しっかりと書面で伝えなければいけないというような決まりはありませんから、退職をしないという意志が労働者側から明白であれば、退職勧奨に応じないという意志表示があったといえます。