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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5808
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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昨年定年を迎え、雇用継続契約をしたのですが、待遇や扱いに不満になり退職したいのですが年契約の途中で退職希望をすると契約違

ユーザー評価:

昨年定年を迎え、雇用継続契約をしたのですが、待遇や扱いに不満になり退職したいのですが年契約の途中で退職希望をすると契約違反などのペナルティはあるのでしょうか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都杉並区です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 特にありません。自分がネットで調べた限りでは途中解約はできないという認識です。

お世話になります。

再雇用の退職ですが、期間の定めがない場合はすぐに、また期間の定めがある場合でも、やむを得ない事由があれば退職は可能です。

やむを得ない事情とは、例えば以下のものです。

・初めに聞いていた仕事内容と全然違う
・職場にパワハラやセクハラをする人がいる
・仕事内容が合っていないので、日常生活に支障をきたしかねない
などです。

このように法的には退職は可能ですが、会社の都合もあると思いますので、出来るだけ早めに退職の意思を伝えることをお勧めします。

お世話になります。

退職の意思表示は、もうしたのでしょうか?

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質問者: 返答済み 8 日 前.
saito様、返信が遅くなりすみません。
まだ退職の意思は伝えていません。
今回いただいたアドバイスを見る限り、最も近いのはパワハラですが、それも少々厳しい業務指示の出し方程度なのでこちらが加齢により辛く感じているだけのような気もするので、やむを得ない事由にはあたらないように思っています。
コロナ等の事情で営業部に異動となり、業績を上げるようきつく言われたことが何度もあり、一方で収入は下がっていることから理不尽さを感じているのですが、これは再雇用を受け入れる際、色々調べて待遇などが悪くなることを納得した上でのことなので、会社ばかりが悪いとは言えないと思っています。
今の職場で働き続けるのは面倒がないという意味で楽でもあり、揺れている状態なのですが、次の契約が11月ともう少し先なので様子を見ようと思います。
お支払いなどはどうすればよろしいでしょうか?初めてなのでよく理解しておりません。
ありがとうございました。

よろしくお願いします。

料金のことはサポート宛には連絡してみてください。

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