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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5138
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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私はプラントメンテナンスの技術屋として、名古屋市の雨水ポンプ場の維持管理の仕事に特定派遣の技術屋として従事してきましたが

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私はプラントメンテナンスの技術屋として、名古屋市の雨水ポンプ場の維持管理の仕事に特定派遣の技術屋として従事してきましたが、現場の上司の支所長のパワハラ行為がありました。その上司の上の人にも相談しても改善せず、会社のパワハラセクハラ相談受付窓口に連絡したら、ヒアリング時に突如、退社勧奨を告げられました。退社勧奨の理由も意味不明で「前の職場で労災を出したことを派遣先の社員に述べてしまったことが良くない。派遣先の心証が悪くなる、また、過去に派遣先の会社に応募してたことが派遣先社員の耳に入ってしまったことが良くない心証を悪くする」とのことですが、はっきり言って会社を辞めさせる理由として説明になってないです。パワハラ行為の相談した加害者をけん責せず、相談者を追い出すのはパワハラ防止法に背くものだし、「当社にふさわしくない」と述べておきながら、自己都合退社を要求するのは虫のいい話です。このことで、今度会社サイドの人と会社側弁護士同席で交渉の会談をすることになりました。雇用保険の知識を活かして即断わったら、一度、会社側の人から、自己都合退社にするなら給与2ヶ月の解決金を払うと提示されました。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 愛知県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 私としては、会社に残るつもりはなく、お金で解決したく思ってます。また、労働局に相談済みです。今、指導、助言をしてもらったのですが、会社の建物で会社の人と会社サイドの弁護士同席で会談する運びになってます(これって不利なのではと思います

回答者tzx75が対応させていただきます。

弁護士同席でも臆することはありません。

退職は労働者側が判断することで、強制されるものではありません。

退職を飲むのであれば、パワハラの慰謝料(パワハラの慰謝料の相場はおおよそ50〜100万円)も含め会社が払おうという2ヶ月に加算して請求されることです。

話し合いが納得できない場合は、労働局のあっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は労働審判に提訴されることです。

ここまでは、弁護士等に依頼しなくても自分でも出来ます。

前回の回答はご確認いただけましたでしょうか。もし出来ましたら、現時点で、評価の箇所を星3でお願いします。ご不明な点などがあればさらに、評価の後もご質問をください。説明させていただきます。

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