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follow, 2級FP技能士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1810
経験:  知的財産修士(専門職)、H14年度行政書士試験合格、H29年度社会保険労務士試験合格、H31年度宅地建物取引士試験合格
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契約社員としての勤務が丸5年になり、無期契約の話が来ましたが、無期雇用でも有期契約でも、年棒は減額されると言われました。

ユーザー評価:

契約社員としての勤務が丸5年になり、無期契約の話が来ましたが、無期雇用でも有期契約でも、年棒は減額されると言われました。仕事内容は変わらないのにこんな事あるんでしょうか。
また、無期雇用を選択せずに有期契約を選択したら、今後無期雇用の選択権はなくなってしまうのでしょうか。基本的な質問ですが、正社員と無期雇用は同じ意味でしょうか。

ご質問ありがとうございます。

>契約社員としての勤務が丸5年になり、無期契約の話が来ましたが、無期雇用でも有期契約でも、年棒は減額されると言われました。仕事内容は変わらないのにこんな事あるんでしょうか。

残念ながら、特に珍しい話ではありません。

>また、無期雇用を選択せずに有期契約を選択したら、今後無期雇用の選択権はなくなってしまうのでしょうか。

そのようなことはありません。今後いつでも請求が可能であり、請求後次の契約期間から無期雇用になります。

>基本的な質問ですが、正社員と無期雇用は同じ意味でしょうか。

違います。契約社員の頃のように、契約期間満了で更新しますとか、今回は更新しません、ということが無くなるだけです。

質問者: 返答済み 12 日 前.
24180;棒の減額に応じるつもりはないですが、労働局のあっせんを利用する場合、労働局から会社に連絡がいくのでしょうか。また、解決するまで給料は支払われないのでしょうか。

>労働局のあっせんを利用する場合、労働局から会社に連絡がいくのでしょうか。

その通りです。

>また、解決するまで給料は支払われないのでしょうか。

勤務を継続していれば、その分の給与は支払う義務がありますので通常は支払われます。ただ、ワンマン社長の力が強い企業ですと、不当な嫌がらせを受ける可能性はあります。

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