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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4862
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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質 問】※長くなりますが以下のことお聞きしたいです。恐怖を感じ、泣き寝入りするしか方法はないのでしょうか?

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質 問】※長くなりますが以下のことお聞きしたいです。恐怖を感じ、泣き寝入りするしか方法はないのでしょうか?
本件以下の内容は、ハラスメントに抵触するものでしょうか?パワハラ・モラハラに当たるのでしょうか?
達成したいこと:慰謝料請求、上司パワハラによる懲戒処分の実行、人事異動などの交渉・示談を会社に行うことはできますか?
労災認定等おこなうことができますか?
できれば担当する場合、有罪になりえますか?その場合、かかりうる費用、考えられる判決、違反している法律等、素人にも分かるように教えていただきたいです。
労働組合もあるのですが一度プロの方のご見解をお聞きしたいです。一部上場企業製造業で700名規模連結1000名位の会社で働いています。
新卒の29歳の技術職です。現在医師診断書を貰って三カ月休職になり、一カ月が経ちました。未だに症状の改善が見られず、焦りも不安もあります。これまで労働局や無料ホットラインを使ってきましたが、あまり適格なアドバイスは得られなかったため、プロの法律の専門家、弁護士さんにお聞きしたいです。【人物】
・私5年目 現在休職一カ月。
・部は一課、二課で構成されてます。総勢15名程度です。
・案件対応グループ直属主任でこの人から業務采配。社歴15年目
・問題の上司部長 30年目。 主に二課から部長になった研究開発業務(一年近くは一課に所属した経歴もあるとのことだが少ない。)にずっと従事していたため、私たちの一課の内容に関しては「やり方分からない。」と15年目主任に業務は丸投げ。
・組織がおかしい。
係長・課長は存在せず、人員には年齢層に開きがある。
(30年目部長→15年目主任→平社員と派遣社員11名、内、60歳以上定年退職者が直近5年ぐらいで3名程度いる。私5年目がすでに二番手状態)
・業務に圧迫されるのが当たり前で昇格試験受験者も全社でかなり低い。【休職前職場環境】
・リーダーまとめ役である主任は、現在もかなりの業務を抱えており、出張対応、クレーム事故対応、案件対応、会議対応、監査対応と、自分でも業務等こなしながら業務を行っており、中々席におらず、報連相ができない状況がありました。
また、2020年4月では入社8年目の方1名が私の部署から製造部に異動、2021年3月には今まで2番目に古株の入社9年目の方が燃え尽き症候群のような形で退職(その後の転職先などは決まらずに退職)、その窮地を派遣社員50代一人採用で賄い、入社10年目の働き盛りの方1名を二課から一課へ異動させたものの、2021年10月に退職。その後、人員補充もされずに組織も変わりました。
2022年4月には新卒を3名増員するというものの、当然戦力になるわけもなく、教育係も必要ですが、現段階でも未定です。【経緯】
2020年6月頃から『業務がしんどいな。』と感じることが増えてきて体調に異変が少しありました。直近5年で売上が上がり続けている事業であるものの、人間関係の緩衝が大きくあり、ハードできつかったです。
人員の補充も中々叶わず、問合わせ殺到、委員会の参加等業務外での負担も大きくて片頭痛、めまい、腕のしびれ、睡眠障害、謎の発疹を2020年8月より発症し、人事の設けた支援室で一度カウンセリングを受診依頼し、一回/月、一時間を一年半近く受けてきました。
その結果は人事相談窓口から、上司にフィードバックしておりました。大まかな流れは以下の通りです。
1、 人事支援室の室長(元人事課長)と私が面談
2、 面談結果議事録を室長が作成
3、 作成した議事録に具体的内容を追記し、室長に返信する
4、 その結果を人事課長より、私の上司にメール連絡する。
上記を繰り返して一年半近くまいりました。2020年9月に心療内科受診した所、主治医より「精神的に摩耗、疲弊しまして
燃え尽き症候群のような壮年性のうつを患っています」と回答ありました。
初診から二回目に診断書を書いて下さり、休職までに合計4回提出しました。
内三回目は診断書支援室から上司部長に「診断書も提出されている。」と内容も開示ccで承知しましたと確認済です。
心療内科からは抗うつ剤、【休職になった事件について】
そのため、2021年11月末に上司部長に話合いを人事相談窓口の方とのやり取りで困りごとをまとめ、「何に迷っているのか?どういうことで詰まっているのか?困惑しているのか?」等をまとめ、会議室にて一対一で相談しました。
資料説明を終えると、豹変し、部長上司からは「気合が足らん、こんなん甘えだ!怒鳴られました。私の時代93年入社時はこうやってきた!こんなんどこいってもお前は通用しない!お前の考え、根性が甘い!」とまず言われました。
過去に何人も異動になってること組織に不信があることを伝え、私が尊敬する先輩(燃え尽き症候群で退職された方)が辞めたことに関してどう考えてるか質問した所、彼は全てを捨てて出ていった!お前はそうなるなや!性格の違いなんざなんぼでもある!主任のようにたたき上げられで強くなれや、図太くなって仕事こなせ!仕事なんてそんなもん。所詮“チャラリーマン”(お金を稼がないといけない人の造語ならしい)なんだよ。以上!」と最後はアクリルパーテーションの窓口から指で資料はじかれ投げつけられるようにされました。この時に私の心は完全に精神的に折れて会議室で泣きました。『自分がダメなんだな。』と責め、その後3日間(土日月)、月曜日は出勤日ですが、行く気にならず、何とか支援室の方と人事部長にそのあった出来事をメールでまとめて送信しました。
人事部長には電話も何とかしたのですが、「それは落ち込むよな。了解だし、主治医の所に同行しますので今度行こうか。」と言われ終わりました。
主任に報告し、休暇)のまず生きる意味見いだせず、睡眠が一睡も取れず、食べれなくなり、自殺未遂を働きました。2021年11月30日に主治医受診し、体調の悪化が露骨に出たのと、休むことを強制され、その後診断書を書き、提出し正式に休職となりました。
上記内容はリーダー主任は知らなかったため、メールで心が折れたことを伝えたところ、上司部長から内容は聞いたとのこと返信があり、本部長、上司部長、主任、支援室の室長と情報共有はされているそうです。
【現 状】
もう一ヶ月近く休んでおりますが、頭痛、めまい、謎の発疹、まっすぐ歩けない、家から中々出れない、食べれない(缶飲料栄養剤エンシュアを毎日二回飲むのがやっと)、当時のことがフラッシュバックして中途覚醒を起こし、一日3時間ぐらいしか寝れない。めまい止めは三錠飲まないとふらふらすると後遺症はまだ残り、通院は週一回何とか行ってます。
主治医からも「体調優先で今まで長いこと頑張ってきた分、治るのも時間かかると思いますので焦らず治しましょう。」と言われておりますが、中々良くならず焦っています。診察・薬代だけで一回大体5000円位かかっており、金銭的にもきついです。【持っているものは以下】
・医師診断書うつ状態(4通。)内3、4通目(4は休職する趣旨の内容)は上司部長にも連絡入ってます。
・人事部長との面談記録(月一)
→この記録は上司に報告していました。
・主治医のカルテ議事録
→悪化傾向で若年者なのに壮年性のうつと言われてから一年半の記録。
信頼していた部長からの言葉だっただけに、唯一録音記録だけありません…。
上記が内容になりますが、支援室の室長が産業医があてにならないため、主治医と接触したいというので、同行に同意したのですが、その時にスマートフォン、テレワーク用PCの返却を要求され、返却に応じたため、何も会社への連絡手段は現在ありません。
『履歴も消されるかも』と思ったため、何とかバックアップのみ取りました。
【再度質問内容】
【質問】
ハラスメントに抵触するものでしょうか?パワハラ・モラハラに当たるのでしょうか?
達成したいこと:慰謝料請求、上司パワハラによる懲戒処分の実行、人事異動などの交渉・示談を会社に行うことはできますか?
労災認定等おこなうことができますか?
できれば担当する場合、有罪になりえますか?その場合、かかりうる費用、考えられる判決、違反している法律等、素人にも分かるように教えていただきたいです。
まだ復職も恐怖でしかなく、労働組合もあるのですが一度プロの方のご見解をお聞きしたいです。【追記】
まだ主治医には「戦う気力はなく、安定してないから体調優先、治してからにしょう。」と言われております。
少し時間かかりそうですが、ハラスメント関係に時効などありますか?
ハラスメント相談窓口は支援室の室長で、常に話していたため、それ以上何もなく、労災相談窓口は他所の人事総務課になるとのことでした。(やるなら勝手にやってというようなスタンスでした。)上記のことご確認とご助言頂ければと思います。
よろしくお願い致します。長文、乱文お許しください。
質問者: 返答済み 13 日 前.
28155;付ファイル (7MSQM3S)

回答者tzx75が対応させていただきます。

内容からはハラスメントに該当するでしょう。

懲戒処分の実行、人事異動などの交渉・示談を会社に行うことは可能です。

労災認定等おこなうことができます。会社が対応しない場合は、あなた自身で申請することが可能です。

有罪になるとすれば、刑事事件で、パワハラであなたがうつ状態になったことで傷害罪の訴えがあるでしょう。また民法の不法行為として損害賠償を請求することも可能で、この時効は3年です。

(不法行為による損害賠償)

第七百九条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

ただ裁判の前に労働局のあっせんと言う制度で訴えることも可能です。

あっせんが思わしくない場合は労働審判に提訴することもできます。ここまでは自分でも出来ます。

裁判をする場合は、弁護士費用としては着手金で30万程度は必要でしょう。

質問者: 返答済み 13 日 前.
22238;答ありがとうございます。tzx75様は弁護士の方でしょうか??質問1:慰謝料の関係でもし裁判、起訴した場合、慰謝料いくらぐらい取れそうなものなのでしょうか?
不法行為による損害賠償第七百九条過去の事例などありましたら教えていただきたいです。質問2:提出させていただいた書類に関してですが、録音等なくても十分ハラスメント抵触として証拠になりえるような資料でしょうか?質問3:また、費用の件で30万着手金とのことですが、そこからかなり高額になっていってしまうのでしょうか?
個人的にネット経由でWEBやHPでパワハラ関連の訴訟等、示談など情報収集させていただきましたが
有罪・無罪が結構曖昧で難しいのかなと感じてます。勝てる裁判ができそうでしょうか?大阪府中央労働局に問い合わせした所、会社のハラスメント窓口に聴け、私たちでは判断できないと言われ、窓口聞くと面談実施者の室長でした。「やる気なら勝手に申請して。」ということだったので、東大阪労働基準監督署へ申請する際にポイント等何かアドバイス下さると助かります。
質問者: 返答済み 13 日 前.
28155;付ファイル (6V11P64)

お答えします。

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