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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3296
経験:  東京司法書士会所属
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現在育児休業中の者です。今回の妊娠で切迫早産になってしまい、自宅安静になり、予定より3ヶ月はやく休むことになってしまいま

ユーザー評価:

現在育児休業中の者です。今回の妊娠で切迫早産になってしまい、自宅安静になり、予定より3ヶ月はやく休むことになってしまいました。なので、仕事も途中になってしまい、職場の人達には迷惑をかけてしまいました。その時に園長から言われていた、産休前にやっておく仕事ができず、つい最近その仕事のシメが今週末と聞き、育児休業に出勤してやらなければならなくなりそうなんですが、期間が短いということ、子供がまだ四ヶ月で、完全母乳で育てているため預けられないこと、そして夫が鬱になっている為、長い時間家をあけることができません。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 静岡県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: どうしたら良いのかを教えて下さい。
質問ありがとうございます。
育児休業中の就労は労働者と事業主の合意がなければ認められません。事業主の一方的な指示で働くことを強制することはできません。
ですから、今回の件も「家を離れることはできない」と伝えて断ることが可能です。それか、家でリモートワークとしてなら可能です、と条件をつけてもいいでしょう。切迫早産は貴方の責任ではありません。産休、育休を取っても職場に迷惑がかからないようにするのは事業主の責任です。貴方が責任を取る必要はありません。無理なものは無理、と断っても法的に問題はありません。
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