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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4862
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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社会保険労務士との相談を希望

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社会保険労務士との相談を希望
傷病手当1.5年の最大受給期間より前に、社内規定で退職になった場合、どのような申請方法で保険組合に傷病手当受給金申請をすればよいか。

回答者tzx75が対応させていただきます。

申請方法は、まず、申請書は同じで、被保険者記号・番号は引き続き同じ番号を記入してください。事業主の証明は必要ありませんが、申請期間に退職日が含まれる場合、退職日までの事業主の証明は必要です。

その後は、申請者の記入と医師の証明を記入し、健保組合へ申請されることです。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12372;回答ありがとうございます。
申請期間に退職日が含まれると思われます。
退職日までの事業主の証明とは何を指しますでしょうか?【退職前】
勤め先からの申請書→本人記入→医者記入→労務事務所送付→協会けんぽ送付【退職後】
本人記入→医者記入→協会けんぽ送付のフローで間違いないでしょうか?

お答えします。

そのフローで間違いないです。

退職日までの事業主の証明とは、申請期間の途中に退職日がある場合、退職日までの期間については事業主の証明が必要ということです。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます。
その証明を依頼するにあたり、書類の名前などはわかりますでしょうか?離職票ということでしょうか?

お答えします。

書類の名前は、傷病手当金の申請書です。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12354;りがとうございます。
協会けんぽの申請書の場合、4枚1組になっており、【被保険者記入用】【被保険者記入用】【事業主記入用】【療養担当者記入用】とものでしたら、すでに【事業主記入用】の雛形を会社からデータでもらっております。
これ以外にはいらないということでしょうか?

お答えします。

【事業主記入用】の雛形ではなく、退職日までの実態を証明してもらう必要があります。

質問者: 返答済み 13 日 前.
20170;しばらお付き合いください。会社人事へは何という名前の書類をもらえばいいのかご教授ください。

お答えします。

傷病手当金支給申請書で、会社の健康保険担当部署でもらいましょう。 健康保険組合のホームページからダウンロードできる場合もあります。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12377;みません。ちょっと混乱しております。
最初にご回答をいただいた
「事業主の証明は必要ありませんが、申請期間に退職日が含まれる場合、退職日までの事業主の証明は必要です。」
は結局証明が必要ということでしょうか?

お答えします。

普通会社の健保への申請期間は賃金の締め切りに合わせて行っていると思われますが、締め切り最終日に退職されれば次の申請期間に退職日が含まれることはないので、その場合は事業主の証明は不必要です。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
29702;解しました。
ありがとうございます。

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