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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 10401
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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はじめてご相談致します。 アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか? 質問者様:

質問者の質問

はじめてご相談致します。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 広島県広島市
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 派遣会社の社員として現在勤務しております。
投稿: 16 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ito-gyosei 返答済み 16 日 前.

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。
ご質問途中のご様子ですが、差し支えのない範囲で構いませんので質問の主旨と詳細をお教え頂ければ、お答えさせて頂きたく存じます。

宜しくお願いします。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

質問者: 返答済み 16 日 前.
2月まで派遣会社の社長として勤務しておりました。その後自ら社長を辞し後進の指導をする為に一般の社員として勤務しておりますが、給与の見直しをする為今日面談時に20万のダウンを提示されました。業務内容はほぼ変わっておらず、即答では了承出来ないと答えてます。現行の基本54万円です。コロナ以前は60万頂いておりましたが、2月に亡くなッタ前会長から当分の間6万のカットをされており、この事は納得していたのですが、5月に一部の社員は元の金額に戻っているのですが、私は10%カットされたままです。こう言う事はあるのでしょうか?
専門家:  ito-gyosei 返答済み 16 日 前.

ご返信、ありがとうございます。

給与の減額に関しては懲戒などの場合を除き法律では定めれていないのですが、過去に25%の減給は違法との判例があり、それを基に20%以内に留める考えが主流となっています。

ただご相談者様の場合は他の社員は元の金額に戻されており、ご相談者様のみが減給されたままという根拠が見当たりません。

改めて会社と協議なさり、減給維持の根拠の提示を求めてみてはいかがでしょうか。

専門家:  ito-gyosei 返答済み 9 日 前.

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ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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