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machida
machida, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 764
経験:  家電量販店や不動産販売仲介業者での勤務を経て、平成27年に司法試験合格。令和元年に個人事務所を開設。債権回収事件や不動産事件、男女間トラブルなど、幅広い分野での担当経験あり。
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先ほどの続きですが、指示を無視して出勤した場合、私は最悪、解雇もあるのでしょうか。

ユーザー評価:

先ほどの続きですが、指示を無視して出勤した場合、私は最悪、解雇もあるのでしょうか。
会社内に無断で立ち入ることは、会社の施設管理権を侵害し違法行為となる可能性がありますので注意が必要です。
出勤したことにより直ちに解雇事由になるわけではありませんが、出勤した場合、会社側による帰宅指示がでるようなことが有ればその指示に従うべきかと思います。
質問者: 返答済み 12 日 前.
25215;知しました。
ハラスメントを受けてでのことなので、こちら側が不法行為をするのは馬鹿げてますので従おうと思います。
24日に派遣会社、派遣先の責任者との面談があります。今までのやり取りで自主退職を促されるのは目に見えているのですが、会社都合による解雇に持っていくにはどうしたら宜しいでしょうか。
自主退職には応じない意思を明確にしてください。
面談は秘密録音しておいた方が良いかと思います。
後に訴訟となった場合に証拠となります。
面談は長く続けても意味がないことが多いので、自主退職に応じない意思を明確にしたら早々に打ち切ってもらっても良いかと思います。
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