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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4148
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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年間休日107日、土曜日出勤がありますが、土曜日はほとんど仕事がなく、ただ会社で一日時間をつぶすだけ。ほとんどの人は有給

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年間休日107日、土曜日出勤がありますが、土曜日はほとんど仕事がなく、ただ会社で一日時間をつぶすだけ。ほとんどの人は有給休暇にしてます。ただ、休んでる人が本当に有給にしているかも不明です。就業規則は取締役と人事担当者の机の中にあり見ることができません。何もかもがいい加減で、社長家族と部長職の人達が好き勝手にしています。土曜日は有給消化のためとも言っていました。女性蔑視的な事もたくさんあります。このいい加減で社員を使用人のように扱う体質をなんとか改善できませんか?お菓子の製造会社なのですが、商品は好評なのですが、会社が最悪です。いい商品を作っている会社だと思うので、会社自体もいい会社にしたいのです。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 群馬県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 私はこの4月に今の会社に転職しました。採用面接時に取締役から雰囲気を変えて欲しいといわれました。だから、だれもが今の状態を変えたいと思っているみたいです。が何かが障害になってるみたいです。

お世話になります。

会社は就業規則の作成と同時に、労働時間、賃金、退職に関する事項などにつき、書面を交付する義務を負っています。

有休管理もしっかりなされていないようですが、労働契約書は貰っているのでしょうか?

質問者: 返答済み 6 日 前.
21172;働条件通知書は手元にあります。そこに書いてある休憩時間が、求人票、就業規則と違ってます。

返信ありがとうございます。

そういうことなんですね。

その点について、上司や社長に説明を求めたことはありますか?

質問者: 返答済み 6 日 前.
32862;ける状況ではないです。

就業規則より、労働契約書の内容のほうが悪くなっているのですか?

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質問者: 返答済み 6 日 前.
20241;憩時間75分のところ、60分が実際です。
また、毎週月曜日は30分早出ですが、時間外対応なしです。

労働契約法では、 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効になり、その場合において無効となった部分は、就業規則で定める基準によると規定しています。

そのため本来は、休憩時間75分で、早出の分は時間外手当を支給する必要があります。

他の従業員の方も、同じ状況ではないでしょうか?。

質問者: 返答済み 6 日 前.
20107;務所と工場とで就業規則は異なっていますが、事務所の社員は私と同じ状況です。

一番いいのは、事務所の職員全員で会社と話合うことですが、難しい場合は、労働局などの外部機関に相談するのもひとつの方法です。

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