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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5459
経験:  平成30年に行政書士事務所を開業。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。研修や勉強会に積極的に参加し、知識を増やしながら、日ごろの業務をこなす。
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上場会社の100%子会社の社長にパワハラを受け、認定されましたが、その後、専門職で入社したにもかかわらず、職をとかれ配属

質問者の質問

上場会社の100%子会社の社長にパワハラを受け、認定されましたが、その後、専門職で入社したにもかかわらず、職をとかれ配属転換の命令を受けました。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都港区です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 現在、体調不良で自宅で有給消化していますが、今後どのような対応をすべきか悩んでいます。
投稿: 12 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Lowe 返答済み 12 日 前.

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

パワハラ被害を受け、現在体調不良で有給消化中ということで、まずはご心痛お察しいたします。貴方の意志として今後、退職を視野に入れているというようなことはありますか?

質問者: 返答済み 12 日 前.
36864;職の意思はありますが、こちらから辞職するつもりはありません。
専門家:  Lowe 返答済み 12 日 前.

パワハラが認定されているのであれば、退職を選択するときには会社都合として退職をすることが認められるので、貴方が一身上の都合として退職を選択しなくてもいいでしょう。そして、今まで行われてきたパワハラはれっきとした不法行為です。退職をお考えであれば、相手を訴え損害賠償請求をすることも視野に入れてもいいのではないかと存じます。もし、今回の体調不良がその不法行為によって体調を崩されたのであれば、慰謝料請求をすることもできます。現在休職中ということですので、体調のいいときにパワハラ問題の相談に対応している労働局や労働基準監督署等の公的機関に相談しておくことをおすすめします。もしあなたが戦う気であるのであれば、事前に労働裁判のやり方等について知識があった方が有利となるからです。

専門家:  Lowe 返答済み 10 日 前.

回答に対して、ご理解いただけましたでしょうか。もし、私の返信内容が似まだ疑問点がございましたら、返信機能を利用してお知らせください。引き続き対応をさせていただきます。今回のご質問が一旦完了であれば、お客様の方でも完了させるため、最後に星マークにて完了評価をお願いします。

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