ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
khyh1709に今すぐ質問する
khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3531
経験:  2005年弁護士登録。民事事件、刑事事件、家事事件、行政事件などを手広く扱ってきた。消費者被害の分野においては、特に注力してきている。
84237273
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
khyh1709がオンラインで質問受付中

育休中に復職後の雇用形態をすぐに決めないといけないのでしょうか? 育休中に社保を勝手に切られたらどうなるのですか?

ユーザー評価:

育休中に復職後の雇用形態をすぐに決めないといけないのでしょうか?
育休中に社保を勝手に切られたらどうなるのですか?

弁護士のkhyh1709といいます。よろしくお願いいたします。

育児休暇中に雇用形態を決めなければならない、ということはありません。

また、育児休暇中に社会保険を切る、というのは、実質的には解雇していることと同じではないかと思います。

社会保険料の免除という制度もあるわけですが、

そういうことと関係なく、社会保険から外してしまう、というのは、雇用形態を変更するということですから、

育児休暇を不利に扱っているものとして、法的には許されないものといえます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
22238;答ありがとうございます。
かれこれもう5ヶ月くらい上司ともめております。今回は育休中の無給の仕事をお断りすると復職後はパートでいいかと聞かれたので既読もつけず無視していると返答がないので来月で社保を切るとLINEが入っていました。社会保険料は免除申請しています。私が申請しました。社会保険支払っているのに育休中に仕事を手伝わないのはどうゆうつもりですかとも言われました。訴えたいです。

育休中なのに、結局、仕事を手伝えといっているわけですね。

それは結局、育児休暇を認めない、ということになりますよね。

これは問題ですから、労働基準監督署に相談して、育児休暇中なのにこういうことをされていると伝えて、

対応を検討していった方がいいと思います。

場合によっては監督署から会社に連絡が入ることもありますから、その方が効果的かもしれませんから。

質問者: 返答済み 8 日 前.
21172;基でもどこでも言いにいけばいいと産休中にいわれました。LINEの内容は全ておいてるのですが、、訴えた場合どのくらいのお金が取れるのでしょうか?散々侮辱されたので許せないんです、、

侮辱されたことに対する慰謝料として考えると、残念ながらそれほど高額ではありません。

20万円や30万円などの数十万円、ということが多いのではないかと思います。

質問者: 返答済み 7 日 前.
20309;をすればこの人に対して何かできるでしょうか?お金を取りたいだけではなくあなたは間違ってるということをしっかりわかってほしいのと反省してほしいです。ここに書いていないことも含めかなりあるのでその場合は弁護士さんなどに相談したらいいのでしょうか?労基に言っても実際注意だけで終わりなんの役にも立ちません。

できれば、しっかりとした証拠をつかみたいのですが、

相手の発言などを、録音できないでしょうか。

どこまでひどいことを言っているのか、どういうことが録音できるか次第ではありますが、

言い逃れのできない証拠がつかめれば、場合によっては弁護士に委任して、侮辱的発言の慰謝料請求などができるのではないかと思います。

khyh1709をはじめその他3 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 6 日 前.
38651;話で話すことは無いんです。
電話だと録音以外記録が残らないので全てLINEでやりとりしています。昨日1ヶ月分払うから辞めてくれと連絡がありました。
無視しています。
横領しているのも忘れるなと言わらたのですが横領した覚えがありません。お手上げです

結局、退職勧奨になったのですね。1か月というのは解雇予告手当のことでしょう。

横領の話など、困ったものですね。

あとは、LINEを証拠として、労働審判などの裁判を起こすかどうかだと思います。

弁護士に依頼しないと準備が難しいかもしれませんが、そうでもしないと、分からないでしょうから。

質問者: 返答済み 6 日 前.
1ヶ月分貰ったところで育休手当を貰えてたらかなりの差額がありますよね。その場合はどうなるのですか?弁護士さんにお願いした方がよさそうですね、、

そうですね、そのあたりは不当解雇の損害賠償請求とした方がいいでしょうね。

労働問題を取り扱っている弁護士に相談されてみてもいいと思います。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12431;かりました。
お話し聞いて頂きありがとうございました。
助かりました。

いいえ、こちらこそ、ご利用いただきましてありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問