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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5133
経験:  平成30年に行政書士事務所を開業。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。研修や勉強会に積極的に参加し、知識を増やしながら、日ごろの業務をこなす。
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相手方に解雇と認めさせたい、こちらに落ち度があるか確認したい。負け戦はしたくないが脅しに屈したくない

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相手方に解雇と認めさせたい、こちらに落ち度があるか確認したい。負け戦はしたくないが脅しに屈したくない

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

相手方に解雇と認めさせたいと言うことですが、ご状況について引き続きご入力くださればこちらから回答させていただきます、よろしくお願いします。

質問者: 返答済み 12 日 前.
36074;問の経緯みたいな所に入れましたがそれは見ていただきましたか?

相手方に解雇と認めさせたい、こちらに落ち度があるか確認したい。負け戦はしたくないが脅しに屈したくない

というところまでは読ませていただいております。

貴方の落ち度があるか否かについて、どのような状況であるのかを確認するために、簡潔に教えていただきたく存じます。

質問者: 返答済み 12 日 前.
10/13に退職の申し出を月末ないし、シフトが入ってるんですが出れない日から退職をしたいと申し出たところ、10/8で退職と言われ14日〜22日までのシフトは入れなくされました。
質問者: 返答済み 12 日 前.
22312;宅勤務のテレアポの業務
出退勤はLINE
勤怠のことに関しては代表本人が対応するのですが、電話中や時間が無いと言われ、出退勤や相談で使うツール『LINE』でのやり取りです。
また、出勤日の今日は10/8付けの退職日とされている為、出退勤のグループLINEから外され仕事が出来ていないという現状です。

退職手続き日はあくまで手続きを行った日です。ですから、過去にさかのぼって会社が退職日を決めてしまうことは不当です。ですから貴方が退職の申し入れをした10/13以降でなければおかしいということです。通常であれば退職申し出から2週間や1か月後を退職日とし、その間に有給の消化等をしたりします。

今回の退職日をさかのぼって決められた件について、まずは会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーにまずは相談をしてみることをお勧めします。総合労働相談コーナーでは専門の相談員が対応してくれます。専門の相談員が面談あるいは電話で受け付けています。また、都道府県労働局では、個別労働紛争について、都道府県労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっせんも行っています。このような機関が介入することで、一定程度の効果があるかと存じます。

質問者: 返答済み 12 日 前.
21172;基には相談してまずは退職日を記載した手紙を送ることと言われました。解雇かどうかの意思確認もしろと言われしましたが、解雇ではなくあくまでも10/8の退職だと言われ退職手続きのものを郵送されてるみたいです。また労基に相談すると伝えた所、こちらも弁護士をたてると脅されました。また、労基ではネットで賃金請求と解雇理由通知書を証拠書類として送れと言われました。

既に相談済みということですね、次の段階として、会社に対して労基署も言っている書面を通知する方法についてですが、退職日の変更等を書面にし、内容証明郵便で通知することをお勧めします。内容証明は訴訟を前提としているときに利用されることが多いことから、内容証明を通知することにより、相手に心理的圧迫を加え、こちらの要望を実現しやすくするという効力があります。内容証明による通知というのは、裁判になった場合の証拠として使用できるものでありますから、裁判や告訴を行う前の最終通告的な意味合いで使用することが大半です。ですから見慣れない人に対しては、独特の威圧感によるプレッシャーを与えることが出来ます。また、見慣れた人に対しても、受け取っていないという言い逃れが出来ませんので、その後のリスクを自覚認識させることが出来ます。具体的には、期限までに請求に応じない場合に法的な措置をとることなどを記載して、内容証明郵便で督促することにより、解決つなげる効果があります。

内容証明 | 日本郵便株式会社 (japanpost.jp)

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