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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 261
経験:  Expert
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10/25付で退職願を出したが、育休中にココナラでスキルを販売したことで調査などがあるため希望の日付より伸びるかもしれないと言われている者です。①例えば11月から働く新しい転職先を決めることで
職場が退職手続きを早めてくれることになりますか?
②今回、訓告くらいなのか、懲戒処分の中の軽い方くらいの処分なのか、わからないのですが、
もしそうなった場合は次にどこか会社で就職する際に採用に影響はでるものですか?
③影響が出るとしたら正社員、派遣、業務委託で影響度合いに違いはありますか?公的機関を受けることはもうないです。

行政書士Mです。お世話さまです。

①現在の勤務先、或いは地方公共団体の意思決定のスピードやマインドに係ると思います。

普通は、次のステップを配慮して、手続きを進めるのが普通です。 課長やその上長、人事関係部門の誠実さにかかります、

②民間会社であれば、そのようなことを就職の際の申請書に書く必要はないでしょう。別に犯罪に手を貸したわけでもないですし、首にされたわけでもないですから。

③民間会社はそんなことを気にしません(普通)。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12354;りがとうございます。キャリアコンサルタント資格を持っていることもあり、ハローワークの相談員(非常勤職員)の募集が毎年1月にあるため、それも応募をもともとは考えていましたが、国家機関の一つなのでそういったところの採用には影響しますか?一年更新の非常勤職員ですが。

はっきりとは分かりませんが、応募書類にウソを書かなけば、OKでしょう。

前職で、懲戒処分を受けたってことは書く必要はないですよね! 賞罰の欄の記載は、刑事罰を受けたといった場合です。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
12354;りがとうございます、賞罰欄に記載するような案件じゃなくて安心しました、そうですよね。
ありがとうございました。
いったんまたクローズにしますね。

はい。有難うございます。

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